劳动合同那年签订的怎么查？查询劳动合同签订时间有五种方法：一是查看个人保存合同文本的首页或落款处；二是联系单位人力部门查询档案；三是到劳动部门凭有效身份证件查询；四是通过社保记录推断；五是根据工资发放记录辅助判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同那年签订的怎么查
查询劳动合同签订时间有以下几种方法：
1. 个人保存的合同文本：若自己保存有劳动合同，可直接查看合同首页或落款处，上面会明确标注签订日期。
2. 用人单位查询：联系所在单位的人力资源部门，请求他们协助查询劳动合同档案，获取签订时间信息。
3. 劳动部门查询：如果是经过劳动部门备案的劳动合同，可携带本人有效身份证件，前往当地劳动行政部门的相关窗口申请查询。
4. 社保记录查询：通过社保缴纳记录辅助判断。一般签订劳动合同后，单位会为员工缴纳社保。可登录当地社保部门的官方网站、手机APP，或者到社保经办机构柜台，查询首次缴纳社保的时间，以此大致推断劳动合同签订时间。
5. 工资发放记录：银行工资流水能显示单位开始发放工资的时间，通常也是在签订劳动合同之后。可以到银行柜台或通过网上银行，打印工资流水账单来辅助判断。
二、劳动合同可以只签半年吗
劳动合同可以只签半年。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同，期限可长可短，半年的合同期限在法律允许范围内。不过，签订半年期限的劳动合同，试用期有相关限制。劳动合同期限一年以内（含一年）的，试用期不得超过一个月。所以半年期劳动合同，试用期最多一个月。
在半年的劳动合同到期后，若双方有意继续保持劳动关系，可续签劳动合同；若不再续约，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
三、劳动合同可以只签六个月吗
劳动合同可以只签六个月。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同。六个月期限的劳动合同属于固定期限劳动合同，只要双方协商达成一致，且合同内容符合法律法规的规定，就是合法有效的。
不过，需要注意的是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。若该六个月期限的劳动合同约定了试用期，试用期需符合此规定。同时，签订劳动合同时，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，保障自身合法权益。
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