劳务派遣没有签劳动合同怎么办？劳务派遣未签劳动合同，可按以下方法处理：明确派遣单位为责任主体；与派遣单位协商并留存证据；可主张双倍工资；协商无果可投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。劳动者要及时维权并保存好相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣没有签劳动合同怎么办
劳务派遣中未签劳动合同可按以下方法处理：
- 明确责任主体：劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位是用人单位，需与劳动者签订劳动合同。若未签，派遣单位担主要责任。
- 与派遣单位协商：劳动者可直接与派遣单位沟通，要求签订书面劳动合同。协商时注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。
- 主张双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求派遣单位支付双倍工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令派遣单位改正，保障劳动者权益。
- 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求派遣单位签订合同、支付双倍工资等。仲裁需在规定时效内提出，准备好相关证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
劳动者应及时采取措施，维护自身合法权益。同时，要注意收集和保存与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
二、没签劳动合同的双倍工资怎么算
未签订劳动合同的双倍工资计算方法如下：
首先，双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
其次，计算时间从用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
例如，劳动者月工资5000元，入职第二个月开始用人单位未签合同，到第六个月补签，那么用人单位需支付第二个月到第五个月的双倍工资差额，即5000×4 = 20000元。
三、没有签劳动合同不干了有工资吗
没有签劳动合同，员工不干了也有工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的认定以及工资的支付。即便没有签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，劳动者就有权要求用人单位支付工作期间的工资。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下措施维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资（入职后第二个月起最多十一个月）。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
所以，即便没签劳动合同，劳动者的工资权益依法受到保护，完全可以通过合法途径来维护自身权益。
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