劳动合同按最低标准签订？劳动合同按最低标准签订较常见，虽协商一致且工资达标时不违法，但会损害劳动者权益。社保缴纳、加班费计算、经济补偿计算等方面都可能受影响。劳动者可先协商，不成则投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同按最低标准签订
劳动合同按最低标准签订是常见现象，但存在多种法律风险和影响。
从合法角度看，若用人单位和劳动者协商一致，且工资不低于当地最低工资标准，按最低标准签订劳动合同本身不违法。不过，这可能损害劳动者权益。
在社保缴纳方面，一些企业以最低标准劳动合同确定社保缴费基数，会导致劳动者社保权益受损。因为社保待遇与缴费基数相关，低基数意味着未来养老金、医疗报销等待遇可能降低。
若涉及加班费计算，以最低标准合同工资为基数，劳动者实际加班所得报酬会减少。加班费计算通常依据劳动者正常工作时间工资，合同工资低，加班费自然降低。
在经济补偿计算时，按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者应得工资计算。若合同工资与实际工资差距大，发生劳动纠纷时，劳动者可能难以证明实际工资，进而使经济补偿受损。
劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商，要求按实际工资签订合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、劳动合同薪酬写最低标准
劳动合同薪酬写最低标准，这种情况在实践中较为常见，但存在一定法律问题和风险。
从合法性角度看，劳动合同约定的工资不低于当地最低工资标准是符合法律规定的。只要用人单位实际支付给劳动者的工资不低于该标准，且不违反其他劳动法律法规，合同本身是有效的。
然而，这种做法也有风险。若实际工资高于最低标准，仅在合同中写最低标准，在计算加班费、经济补偿金等时可能产生纠纷。加班费通常以劳动者正常工作时间工资为基数计算，若按最低标准计算，劳动者权益会受损。经济补偿金一般按劳动者离职前平均工资计算，合同只写最低标准，用人单位可能借此少支付。
对于劳动者而言，应与用人单位明确实际工资待遇，并保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明实际工资水平。若发生劳动纠纷，可通过这些证据维护自身合法权益。对于用人单位，按实际工资在合同中明确约定，可避免潜在的法律风险和劳动纠纷。
三、劳动合同可以只签一份吗
劳动合同不可以只签一份。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
只签一份劳动合同会损害劳动者权益。劳动者手中没有合同文本，难以证明劳动关系的具体内容，如工作岗位、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。一旦用人单位违反合同约定，劳动者可能因没有合同作为证据，在维权时面临困难，无法有效维护自身合法权益。
同时，这种行为也违反了法律规定。劳动行政部门有权对用人单位是否遵守劳动法律法规进行监督检查，若发现用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，可责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
所以，为保障双方的合法权益，劳动合同应签订两份，用人单位和劳动者各保留一份。
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