劳动合同法与劳动法的区别和联系？《劳动合同法》与《劳动法》有区别也有联系。区别在于立法侧重点、调整范围和法律责任不同，前者聚焦劳动合同，调整范围较窄，对用人单位违法责任规定更细。联系是上位与下位、立法目的一致且相互补充，共同保障劳动权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同法与劳动法的区别和联系
《劳动合同法》与《劳动法》存在以下区别和联系：
区别
- 立法侧重点：《劳动法》是劳动领域的基本法，内容涵盖就业、工资、工时、社会保险等劳动全方面问题；《劳动合同法》专注于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等，重点在于劳动合同制度。
- 调整范围：《劳动法》调整的劳动关系范围广泛；《劳动合同法》主要调整用人单位与劳动者之间签订、履行劳动合同产生的关系。
- 法律责任：《劳动合同法》对用人单位的违法责任规定更细致严格，如不签订书面合同需支付双倍工资等，增强对劳动者保护。
联系
- 上位法与下位法关系：《劳动法》是劳动法律体系中的基本法，《劳动合同法》是《劳动法》的特别法和重要组成部分，两者是一般法与特别法的关系。
- 立法目的一致：都是为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会经济发展。
- 相互补充：《劳动法》为劳动法律体系搭建框架，《劳动合同法》对劳动合同方面规定更具体，二者相互配合，共同保障劳动领域各项权益和秩序。
二、劳动合同有效或无效的情形有哪些
劳动合同有效的情形：
- 主体合法，即用人单位和劳动者具备相应的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。
- 内容合法，劳动合同各项条款符合法律法规规定，涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间等必备条款，且不违背法律强制性规定。
- 意思表示真实，双方在订立合同时不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿、真实地表达意愿。
- 形式合法，劳动合同通常应采用书面形式。
劳动合同无效的情形：
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作危害，诱使劳动者签订合同。
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如合同中约定用人单位可不支付加班费。
- 违反法律、行政法规强制性规定。如约定的工作时间严重超出法定标准。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，无效劳动合同自订立时起就无法律约束力，但劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。
三、劳动合同法和劳动法的关系有哪些
《劳动合同法》和《劳动法》存在密切联系且有所区别。
联系方面，二者均属劳动法律体系，共同致力于调整劳动关系，保障劳动者合法权益，维护劳动力市场秩序。《劳动合同法》是《劳动法》的特别法，是对《劳动法》中劳动合同相关内容的细化与补充，在法律适用上遵循特别法优先原则。
区别方面，调整范围不同。《劳动法》调整广泛的劳动关系，涵盖就业、工资、工时、社会保险等众多领域；《劳动合同法》主要聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。立法侧重点也有差异，《劳动法》是劳动领域的基本法，关注劳动领域的整体规范；《劳动合同法》着重规范劳动合同双方当事人的权利义务，更侧重于保护劳动者在劳动合同中的权益。
在实际运用时，处理劳动合同相关问题，优先适用《劳动合同法》；若《劳动合同法》未作规定，则适用《劳动法》。
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