招聘时被歧视怎么投诉？招聘遇歧视可投诉：向当地劳动监察部门反映，其会监督责令改正处罚；向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交证据，仲裁机构裁决；向当地人社局就业促进部门投诉；还可向法院诉讼，维权要注意收集保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、招聘时被歧视怎么投诉
若招聘时遭遇歧视，可通过以下途径投诉：首先，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的招聘行为进行监督检查，若发现存在歧视行为，会依法责令其改正，并给予相应处罚。其次，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。以招聘歧视侵害平等就业权为由，提交相关证据，如招聘公告、聊天记录、录音等能证明歧视存在的材料。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，要求用人单位承担相应法律责任，如赔偿经济损失、恢复劳动关系等。再者，也可向当地人力资源和社会保障局的就业促进部门投诉。该部门负责促进就业工作，会对招聘歧视行为进行调查处理，维护求职者的合法权益。此外，还可考虑向法院提起诉讼。通过司法途径，要求用人单位停止歧视行为，赔偿精神损害抚慰金等。在投诉或维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自身权益。
二、区域价格歧视可以投诉吗
区域价格歧视是可以投诉的。
区域价格歧视指的是同样的商品或服务，在不同区域以不同价格销售。这种行为可能违反了相关法律法规。
首先，可向当地的市场监督管理部门投诉。市场监督管理部门有权对市场交易行为进行监管，若认定存在区域价格歧视等不正当价格行为，会依法进行查处。
其次，也可向消费者协会反映情况。消协能够协调消费者与商家之间的纠纷，促使问题得到妥善解决。
在投诉时，要准备好充分的证据，比如不同区域的价格对比截图、购买凭证等，以证明存在区域价格歧视现象。相关部门会依据所提供的证据及具体情况展开调查核实，若情况属实，会责令商家改正这种不合理行为，保障消费者的合法权益，维护公平有序的市场环境。
三、受到价格歧视可以投诉吗
受到价格歧视通常是可以投诉的。价格歧视违反了公平交易等相关法律原则。
消费者若遭遇价格歧视，可向相关监管部门投诉。比如向市场监督管理部门反映情况，其有权对商家的价格行为进行监督检查，核实是否存在价格歧视，并依法作出处理。
投诉时，需准备充分证据，如不同消费者购买同款商品或服务存在明显价格差异的凭证，包括交易记录、发票等。
商家实施价格歧视损害了消费者权益，破坏了市场公平竞争环境。监管部门会根据具体情况，要求商家改正价格歧视行为，退还差价等，还可能给予相应行政处罚，以维护消费者合法权益和市场正常秩序。消费者应积极维护自身权益，对价格歧视行为说“不”，通过合理投诉促使市场更加公平公正。
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