9级工伤伤残赔偿？9级工伤伤残赔偿包含多方面。有9个月本人工资的一次性伤残补助金；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省市规定；停工留薪期工资按正常出勤月工资发，医疗费等实报实销，住院伙食补助按当地标准，还可能有护理费等。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、9级工伤伤残赔偿
9级工伤伤残赔偿主要包括以下方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。例如，月工资5000元，补助金即为45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资为4000元，这两项补助金分别为32000元和64000元。
3. 停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准支付，一般根据工伤情况确定期限。
4. 医疗费、康复费等：实报实销。
5. 住院伙食补助费：按当地标准执行。
此外，还可能有护理费等赔偿项目，具体数额需结合实际情况计算。
二、九级伤残能判几年
伤残等级与判刑年限并无直接对应关系。
判刑主要依据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度。比如因故意伤害导致他人九级伤残，若构成故意伤害罪，根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
但具体到个案，还要综合各种因素判断。例如犯罪嫌疑人是否有自首、立功、坦白等从轻或减轻处罚情节，以及是否积极赔偿被害人取得谅解等，这些都会对最终量刑产生影响。所以仅九级伤残这一信息，无法确切得出判刑几年，需结合整个犯罪情况来确定。
三、伤残10级坐牢吗
伤残十级本身并不必然导致坐牢。
伤残等级只是对身体损伤程度的一种评定。
若因犯罪行为导致他人伤残十级，是否坐牢取决于具体犯罪情节及罪名。比如故意伤害他人致十级伤残，可能构成故意伤害罪，是否判处刑罚及判多久要综合考虑伤害的手段、主观故意、是否赔偿被害人并取得谅解等因素。若犯罪情节较轻，有自首、立功、积极赔偿等情节，可能会从轻或减轻处罚，甚至适用缓刑不实际坐牢；但情节严重的，会被判处相应刑罚并执行监禁。
所以，不能仅依据伤残十级来判断是否坐牢，要结合整个犯罪情况来确定。
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