不续签劳动合同可以直接走吗合法吗？不续签劳动合同能否直接走及是否合法要分情况。合同到期，公司维持或提高条件续订而员工不续签，或公司不续签，员工完成流程可直接走；若合同未到期，员工擅自不续签走人通常不合法，可能担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不续签劳动合同可以直接走吗合法吗
不续签劳动合同是否可以直接走及是否合法，需分情况判断。
若劳动合同到期，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工不续签，员工可直接离职，这种行为合法。因为员工有自主决定是否续签的权利，合同到期劳动关系自然终止。
若公司不续签，在完成工作交接等离职流程后员工也可直接走，且公司需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
然而，若合同未到期，员工单方面不续签直接走人，通常不合法。这种行为可能构成违约，给公司造成损失的，员工需承担赔偿责任。同时，未提前通知公司，也不符合解除劳动合同的法定程序。
总之，劳动合同到期不续签，按规定完成离职流程后直接走合法；合同未到期擅自不续签离开则可能违法。
二、员工拿走一份劳动合同需要按手印吗
员工拿走一份劳动合同，通常无需按手印。劳动合同生效一般以双方签字或盖章为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在实践中，签字足以代表双方对合同内容的认可和同意。按手印并非劳动合同生效和交付的必要条件。不过，部分用人单位可能出于管理严谨性等考虑，要求员工在领取劳动合同时签字并按手印，以此作为员工已领取合同的确认记录，这更多是为留存领取凭证，而非法律强制要求。
若单位有此额外要求，员工可配合执行；若员工对按手印存在疑问或顾虑，可与单位沟通协商，了解其具体目的和用途。
三、自离会自动解除劳动合同吗怎么赔偿
自离通常指劳动者擅自离职，一般情况下，自离不会自动解除劳动合同。劳动合同的解除需按照法定程序进行，自离可能构成劳动者违法解除劳动合同。
若劳动者自离给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括：
1. 用人单位招收录用其所支付的费用。
2. 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
3. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
4. 劳动合同约定的其他赔偿费用。
但如果用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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