工伤认定没有劳动合同需要哪些资料？工伤认定中没有劳动合同也能申请。要准备证明劳动关系的材料，像工资记录、工作证等；医疗机构的诊断证明；工伤认定申请表，写明事故基本情况；申请人身份证明，近亲属申请要亲属关系证明，以此维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤认定没有劳动合同需要哪些资料
在工伤认定中，没有劳动合同也可凭借其他资料进行申请。
其一，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料可侧面证明与用人单位存在事实劳动关系。
其二，要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，用以证明受伤情况及病情。
其三，需提交工伤认定申请表，表中应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
其四，准备申请人身份证明材料，若由近亲属提出申请，还需提交亲属关系证明。
有了这些资料，即便没有劳动合同，也可申请工伤认定，维护自身合法权益。
二、公司提前解除劳动合同违约赔偿标准
公司提前解除劳动合同违约赔偿标准如下：
若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在公司工作三年，月平均工资为五千元，公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金三万元（五千元×3×2）。
不过，若公司是依据《劳动合同法》相关规定合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司无需支付赔偿金。
三、劳动合同长期合同和短期合同的区别
劳动合同长期合同与短期合同在多方面存在区别：
1. 合同期限：长期合同一般是无固定期限劳动合同，无确定终止时间；短期合同通常指固定期限劳动合同，有明确起始和终止日期，如一年、三年。
2. 稳定性：长期合同员工职业稳定性高，企业若无法定理由不能随意解除；短期合同员工稳定性差，合同到期企业可能不再续签。
3. 解除难度：解除长期合同企业需有法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，否则需支付高额经济补偿；短期合同到期自然终止，企业在不续签时支付经济补偿相对较少。
4. 员工权益保障：长期合同让员工更有归属感，更愿意为企业长期服务，享受福利、培训等待遇可能更好；短期合同员工可能因合同短期性，在权益保障和福利享受上受限。
5. 企业成本：长期合同企业用人成本相对稳定，但需承担长期保障责任；短期合同可根据业务灵活调整人员，降低人力成本，但频繁招聘和培训新员工也会增加成本。
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