劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？劳动合同中违反劳动法的常见内容包括：劳动报酬低于标准或不明确；工作时间超长且无加班费，剥夺休假权利；不为劳动者缴纳社保或让其自担费用；试用期超规，试用待遇无保障；未提供必要劳动保护措施。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定
劳动合同中违反劳动法规定的内容较为多样，常见有以下方面：
第一，劳动报酬方面。若合同约定的工资低于当地最低工资标准，或未明确工资数额、支付方式、支付时间等，就违反了劳动法。比如一些合同只写按公司规定发放工资，却无具体标准，让劳动者权益难以保障。
第二，工作时间和休息休假。若规定劳动者每周工作超过40小时且无加班工资，或者剥夺劳动者法定节假日、年休假等权利，是不合法的。像合同规定劳动者全年无休，这明显违背了劳动法对劳动者休息权的保护。
第三，社会保险。合同约定不为劳动者缴纳社会保险，或让劳动者自行承担全部社保费用，都违反法律规定。社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，旨在保障劳动者的权益。
第四，试用期规定。试用期期限超过法律规定，如三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期超过六个月；或者在试用期内不支付工资、以不符合录用条件为由随意解除劳动合同等，也违反劳动法。
第五，劳动保护和劳动条件。若合同中未提供必要的劳动保护措施，使劳动者在危险、有害环境中工作，损害劳动者身体健康，同样是违反劳动法的行为。
二、劳动关系解除协议书和解除劳动合同证明一样吗
劳动关系解除协议书和解除劳动合同证明不一样，主要区别如下：
首先，两者定义不同。劳动关系解除协议书是用人单位与劳动者就解除劳动关系相关事宜，经协商达成一致而签订的协议，明确双方权利义务，如经济补偿、工作交接等内容。解除劳动合同证明是用人单位出具的，用于证明劳动者与单位之间劳动合同已解除的文件。
其次，性质有别。劳动关系解除协议书是双方协商一致的结果，体现双方意思自治，是双方的法律行为。解除劳动合同证明是用人单位的单方告知行为，主要起到证明作用。
再次，作用不同。劳动关系解除协议书是双方处理解除劳动关系后续事务的依据，保障双方合法权益。解除劳动合同证明是劳动者办理失业登记、社保转移等手续的必要材料，是劳动者再就业时新单位了解其就业状态的重要凭证。
最后，内容也有差异。劳动关系解除协议书内容详细具体，涉及解除原因、补偿方式和金额等。解除劳动合同证明内容相对简洁，主要包括劳动合同期限、解除日期等。
三、单位以旷工为由解除劳动合同还能认定两不找吗
“两不找”是指劳动者与用人单位之间长期存在劳动关系，但双方互不履行权利义务，劳动者不上班，用人单位也不支付工资、不缴纳社保等。单位以旷工为由解除劳动合同后，通常不能认定为“两不找”。
“两不找”状态强调双方持续存在一种默认的互不干涉状态，劳动关系处于休眠。而单位以旷工解除劳动合同，意味着单位采取了主动行为，明确表达要结束与劳动者的劳动关系。解除劳动合同是对之前劳动关系的一种终结处理，不再符合“两不找”中劳动关系持续但双方消极对待的特征。
判断是否构成“两不找”，核心在于双方是否有维持劳动关系但又互不履行义务的默契。当单位以旷工为由解除劳动合同，这种解除行为打破了原本可能存在的“两不找”默契，使劳动关系走向结束。
不过，如果单位解除劳动合同的程序不合法，比如未按规定通知劳动者、缺乏事实依据等，劳动者可通过法律途径主张解除行为无效，若最终认定解除无效，且双方符合“两不找”的其他条件，才可能继续认定存在“两不找”状态。
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