劳动合同签兼职性合同怎么办？签兼职合同但实际全职工作，自身权益会受损。可先与用人单位协商，保留证据，要求签全职合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若不满仲裁结果，还可向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签兼职性合同怎么办
当劳动合同签的是兼职性合同，可根据自身实际情况采取不同措施。
若你实际是全职工作，签兼职合同损害了自身权益。因为兼职合同通常意味着工作时间灵活、报酬结算周期短，且用人单位可能不为你缴纳社保等。你可先与用人单位协商，明确指出实际工作状态与合同不符，要求签订全职劳动合同。协商时注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
你也可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提出申请，要求确认与用人单位存在全日制劳动关系，并要求签订符合实际情况的劳动合同。若因签订兼职合同导致你有经济损失，还可要求用人单位赔偿。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、兼职不签合同可以劳动仲裁吗
兼职不签合同能否进行劳动仲裁，需视具体情况判断。
若兼职构成劳动关系，即使未签合同，也能申请劳动仲裁。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应订立书面劳动合同。未签订合同，劳动者可通过劳动仲裁维护权益，比如要求支付双倍工资。可作为存在劳动关系证据的有工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
若兼职属于劳务关系，通常不能依据劳动法律法规申请劳动仲裁。劳务关系由民事法律调整，双方纠纷应按民法相关规定处理，一般需通过向法院提起民事诉讼解决。
所以，兼职者要先确定自身与用人单位是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系且权益受损，可准备好证据去申请劳动仲裁；若是劳务关系，则应考虑通过民事诉讼途径解决纠纷。
三、兼职没有钱劳动合同怎么赔偿
兼职未签订劳动合同的赔偿情况需分情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下用人单位未签订书面劳动合同，无需向劳动者支付双倍工资赔偿。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职实质构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据，先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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