入职签劳动合同和劳务合同的区别？入职签劳动合同和劳务合同有诸多区别，主体上，前者确定，后者不确定；法律地位上，前者有从属关系，后者平等；保障、报酬、适用法律也不同。了解这些能助劳动者明确权益义务，选合适合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职签劳动合同和劳务合同的区别
入职时签订劳动合同与劳务合同存在诸多区别：
1. 主体：劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。
2. 法律地位：签订劳动合同的双方在合同签订后具有从属关系，劳动者需服从用人单位管理。而劳务合同双方是平等的民事主体关系，不存在从属关系。
3. 保障：劳动合同中的劳动者享有各种劳动法律法规赋予的权利，用人单位需为其缴纳社会保险。劳务合同的提供劳务者一般无法享受这些待遇，工作风险通常由提供劳务者自行承担。
4. 报酬：劳动报酬支付遵循按劳分配、同工同酬原则，且需遵守当地最低工资标准等规定。劳务报酬则主要由双方协商确定，支付方式较为灵活。
5. 适用法律：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整。劳务合同主要受《民法典》等民事法律调整。
了解这些区别，能帮助劳动者在入职时明确自身权益和义务，选择合适的合同签订。
二、劳动合同和劳务合同哪个对甲方好
甲方选择劳动合同还是劳务合同更好，需结合具体情况分析。
从管理角度看，若甲方需要对劳动者进行全面管理，劳动合同更有利。签订劳动合同，劳动者成为甲方的成员，甲方可按照内部规章制度对其进行管理、指挥和监督，确保劳动者行为符合企业要求。若甲方只需劳动者提供特定劳务成果，对过程管理要求不高，劳务合同更合适，甲方仅关注劳务完成情况，无需过多干涉劳动者工作方式。
从成本和风险角度讲，劳动合同会增加甲方成本和风险。甲方需为劳动者缴纳社保，承担工伤等风险，解除合同可能需支付经济补偿。劳务合同中，甲方一般无需承担这些成本和风险，只需按约定支付劳务报酬。
从稳定性角度来说，劳动合同建立的劳动关系较为稳定，适合长期、稳定的工作岗位。劳务合同灵活性强，可根据项目或业务需求随时签订或终止，适合临时性、短期性或季节性工作。
因此，甲方应根据自身业务需求、管理模式和成本考量等因素综合判断。
三、劳动合同和劳务合同有什么区别呢
劳动合同与劳务合同主要有以下区别：
1. 主体：劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以双方都是法人或自然人，主体类型多样。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，体现国家对劳动关系的干预，如规定最低工资、强制缴纳社保等；劳务合同建立的是民事关系，受民事法律调整，遵循意思自治原则。
3. 待遇：劳动合同中劳动者享有工资、福利、社保等待遇，工资发放需遵循法律规定；劳务合同中劳务提供者报酬由双方协商确定，无强制社保等规定。
4. 管理：签订劳动合同后，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理；劳务合同中，劳务提供者一般按约定完成工作，不受对方单位内部制度管理。
5. 风险承担：劳动合同履行中，用人单位承担劳动者工作中的风险；劳务合同中，提供劳务者自行承担工作风险，除非因对方过错造成损害。
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