单位没有给劳动合同怎么办？单位未提供劳动合同，劳动者可先与单位沟通协商，要求其给予合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备证明劳动关系的材料。也可申请劳动仲裁主张权益，要求赔偿并提供合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位没有给劳动合同怎么办
单位未提供劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，与单位沟通协商，明确要求单位给予一份劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，单位有义务提供。若沟通成功，单位及时提供，问题得以解决。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动者投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁主张自身权益，要求单位支付相应赔偿并提供劳动合同。
总之，面对单位不给劳动合同的情况，劳动者要积极主动维权，通过合法途径保障自身合法权益。
二、签了劳动合同可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据不同情况遵循相应的程序。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这种提前通知的方式给予用人单位一定时间进行工作交接和安排。
若是已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能明确表达劳动者的辞职意愿和时间，也便于用人单位留存记录。这样的规定同样是为了保障用人单位有足够时间处理后续事务，如招聘新员工、安排工作交接等。
此外，若用人单位存在严重违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者在签了劳动合同后可以辞职，但要遵守法定程序，以保障自身权益和避免不必要的法律纠纷。
三、签了劳动合同还可以辞职么
签了劳动合同可以辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而在转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，便能解除劳动合同。这既保障了劳动者的自主择业权，也给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
另外，在用人单位存在特定情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若用人单位与劳动者协商一致，同样可以解除劳动合同。劳动者辞职时应按规定办理工作交接等离职手续，以保障自身和用人单位的合法权益。若用人单位存在违法行为，劳动者还可依法维护自身权益，要求相应补偿。
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