劳动合同期间兼职可以吗？劳动合同期间能否兼职视情况而定。若合同和制度未禁且不影响本职、不损公司利益，可兼职；若明确禁止则不能，否则违约。兼职影响工作或拒不改正，单位可解约，兼职致损需担责。员工兼职前要查规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同期间兼职可以吗
劳动合同期间是否可以兼职，需视情况而定。
如果劳动合同和公司规章制度未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作，不损害公司利益，那么员工通常可以兼职。例如，员工利用业余时间从事与本职工作无关且不会对正常工作造成干扰的兼职活动。
然而，若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，员工就不能进行兼职，否则可能构成违约。一旦被公司发现，公司有权依据合同约定或规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
此外，若兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，如果兼职给原用人单位造成损失，兼职单位与劳动者需承担连带赔偿责任。
所以，员工在考虑兼职时，要先查看劳动合同和公司规定，确保不违反相关约定，同时保证不影响本职工作。
二、两周的兼职有劳动合同吗
做两周的兼职，可能会有劳动合同，也可能签订的是其他协议，要依据具体用工形式判断。
如果兼职符合劳动关系特征，单位与劳动者建立的是劳动关系，那么应该订立劳动合同。不过，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。做两周的兼职若属于这种非全日制用工，双方能以口头协议替代书面劳动合同。
如果兼职不构成劳动关系，比如形成劳务关系，双方通常签订的是劳务协议，而不是劳动合同。劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
所以，两周的兼职不一定会有劳动合同，关键在于双方建立的是何种用工关系。
三、兼职大学生签劳动合同吗
兼职大学生是否签劳动合同，需分情况判断。
若大学生利用课余时间兼职，从事临时性、按小时计酬的工作，属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。这种兼职工作灵活性较强，工作时间相对不固定，双方可根据实际情况随时终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若大学生与用人单位建立的是较为长期、稳定的劳动关系，工作内容和时间安排与全职员工类似，此时应签订劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障大学生的合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等。
不过，实践中部分大学生兼职可能未达到签订劳动合同的标准，而是形成劳务关系，这种情况下双方一般签订劳务合同。总之，大学生兼职时应根据自身实际工作情况，判断是否签订劳动合同，必要时可寻求专业法律意见。
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