没毕业签的劳动合同有什么后果？未毕业时签劳动合同的后果分情况而定。若基本完成学业、以就业为目的签订，合同通常有效，劳动关系受法律保护；若处于学习阶段、以勤工助学为目的，可能不构成劳动关系，纠纷按民法处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没毕业签的劳动合同有什么后果
未毕业时签订劳动合同的后果需分情况看待。
一般而言，若大学生虽未毕业，但已基本完成学业且以就业为目的签订劳动合同，合同通常有效。因为此时大学生具备订立合同的民事行为能力，双方意思表示真实，合同内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，劳动关系受法律保护。劳动者享有获取劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利，同时需履行完成劳动任务、遵守用人单位规章制度等义务。
然而，若大学生仍处于学习阶段，以勤工助学为目的到用人单位实习，即便签订了所谓“劳动合同”，双方也可能不构成劳动关系。这种情况下，双方的权利义务主要依据民事法律来调整，例如依据合同约定来确定报酬、工作内容等。一旦发生纠纷，不能直接适用劳动法律法规，而是按照民法中关于合同、侵权等规定处理。
所以，没毕业签劳动合同的后果要根据具体情况判断，关键在于大学生的就业状态和签订合同的目的。
二、用人单位不签劳动合同怎么处罚
用人单位不签劳动合同，处罚如下：
第一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。比如，劳动者工作第三个月时用人单位仍未签合同，那么该月用人单位除正常支付工资外，还需额外支付一倍工资。
第二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定有保障，除非法定情形，用人单位不得随意解除。
此外，若因未签合同给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。劳动者遇到用人单位不签劳动合同情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
三、没毕业签劳动合同有法律效力吗
没毕业签的劳动合同一般具有法律效力。通常，只要劳动合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，主体适格，就有效。
在校大学生虽未毕业，但具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。如果大学生已基本完成学业，不再以学习为主要目的，而是以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受单位管理并获取劳动报酬，该合同应认定有效。
不过，若大学生以勤工助学为目的，根据相关规定，其与用人单位建立的并非劳动关系，所签订合同性质也并非劳动合同，而是一般民事合同。因为勤工助学是学生利用业余时间进行社会实践锻炼，并非就业。
所以，判断没毕业签的劳动合同是否有效，需结合学生的具体情况、合同内容以及双方实际履行情况等因素综合考量。
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