兼职受劳动合同法保护吗？兼职是否受劳动合同法保护要看情况。非全日制用工形式的兼职受该法保护，其以小时计酬，有工作时间和报酬标准等规定；若是劳务关系的兼职，则不受劳动合同法保护，由民法典等调整，按约定处理纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职受劳动合同法保护吗
兼职是否受劳动合同法保护，需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工，受劳动合同法保护。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若兼职是劳务关系，不受劳动合同法保护，而是受民法典等相关法律调整。劳务关系是由双方当事人按照意思自治原则协商确定权利义务，通常依据双方约定来保障权益。当发生纠纷时，需依据合同约定及民法典中关于合同的规定来处理。
二、不签劳动合同还做兼职吗
从法律风险角度来看，不建议在未签订劳动合同的情况下做兼职。
依据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位不签订劳动合同，劳动者的合法权益可能难以得到保障。比如，在兼职工作里，未签合同可能导致劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬等关键权益没有明确书面约定。一旦出现纠纷，劳动者维权会面临较大困难，像工资拖欠问题，没有合同作为证据，很难证明双方约定的报酬标准和支付方式。
此外，未签合同还可能影响劳动者享受一些应有的保障，如工伤保险。在兼职期间若发生工伤，由于缺乏劳动合同证明劳动关系，申请工伤认定和获得赔偿会变得复杂。
不过，如果经过综合考量，认为这份兼职有其他重要价值，且劳动者能通过其他方式收集工作证据，如工作记录、聊天记录、工资转账记录等，也可以选择继续工作，但要保持警惕，一旦权益受损，及时采取法律措施维护自身权益。
三、劳动合同法禁止兼职对吗
劳动合同法并非绝对禁止兼职。
一般情况下，劳动者可以兼职，但不能对完成本单位的工作任务造成严重影响。若因兼职影响本职工作，经用人单位提出后，拒不改正，用人单位可依据劳动合同法解除劳动合同。
此外，若劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确禁止兼职，劳动者就需遵守合同约定，否则可能构成违约，用人单位同样有权采取相应措施维护自身权益。
比如，小李在 A 公司任职，同时又到 B 公司兼职，导致在 A 公司的工作频繁出错、无法按时完成任务，A 公司发现后要求小李停止兼职，小李却未改正，这时 A 公司可依法解除与小李的劳动合同。
所以，劳动合同法并不一概禁止兼职，关键在于是否影响本职工作以及劳动合同有无相关禁止性约定。
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