干什么需要劳动合同原件呢？劳动纠纷维权、办理社保业务、申请居住证、子女入学和贷款审批等情形通常需要劳动合同原件。它可证明劳动关系及权利义务，帮助准确办理业务、审核资格和评估还款能力。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、干什么需要劳动合同原件呢
以下情形通常需要劳动合同原件：
1. 劳动纠纷维权：当劳动者与用人单位发生劳动争议，如工资拖欠、违法解除劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼时，需提供劳动合同原件作为重要证据，以证明双方存在劳动关系及约定的权利义务。
2. 办理社保业务：在办理社保开户、增员减员、社保待遇申领等业务时，社保部门可能要求提供劳动合同原件，以此确定员工与单位的劳动关系及工资基数等，从而准确办理社保相关事宜。
3. 申请居住证：部分地区办理居住证时，要求申请人提供与当地用人单位签订的劳动合同原件，作为在当地合法稳定就业的证明材料。
4. 子女入学：在一些城市，外来务工人员子女入学，学校会要求家长提供劳动合同原件，用于审核家长在当地的就业情况，作为入学资格审核的依据之一。
5. 贷款审批：一些金融机构在审批个人贷款时，为确认申请人有稳定的收入来源，会要求提供劳动合同原件，以评估其还款能力。
二、哪些情况需要用到劳动合同
在以下几种常见情况下需要用到劳动合同：
1. 建立劳动关系时：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务，必须签订劳动合同。这是保障双方合法权益的基础，能避免日后因劳动关系不明确产生纠纷。
2. 工资福利争议：当劳动者与用人单位就工资数额、支付方式、福利待遇等问题产生争议时，劳动合同是重要的依据。合同中通常会明确约定工资标准、奖金发放、社保缴纳等内容，可作为解决纠纷的关键证据。
3. 工作内容和岗位调整：若用人单位要变更劳动者的工作内容、工作岗位，需依据劳动合同的相关条款进行协商。劳动合同对工作岗位和职责有明确规定，可防止用人单位随意调岗，保障劳动者的职业稳定。
4. 劳动纠纷处理：在出现工伤认定、加班补偿、违法解除劳动关系等劳动纠纷时，劳动合同是认定双方劳动关系和确定赔偿标准的重要文件。劳动仲裁机构或法院会依据合同条款进行裁决。
5. 职业发展和权益保障：劳动合同中可能包含培训、晋升、竞业限制等条款，对劳动者的职业发展和权益保障有重要意义。在涉及这些问题时，合同是判断双方行为是否合法合规的依据。
三、办理什么手续需要劳动合同
以下情况办理手续通常需要劳动合同：
1. 社保及公积金开户和缴纳：企业为员工办理社保和公积金开户、增员等手续时，需提供劳动合同以证明劳动关系的存在，确保员工依法享受社保和公积金待遇。
2. 申请工作居住证或落户：部分城市为吸引人才，为符合条件的外来人员办理工作居住证或提供落户政策。办理时需提交劳动合同，以此证明申请人有稳定工作。
3. 劳动纠纷处理：当员工与企业发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤认定、经济补偿等，劳动合同是证明双方劳动关系和约定权利义务的重要证据，在申请劳动仲裁或提起诉讼时必不可少。
4. 申请贷款：一些金融机构在审核个人贷款申请时，为评估申请人还款能力，会要求提供劳动合同，以确认申请人有稳定收入来源。
5. 子女入学：部分地区为保障随迁子女受教育权利，要求家长提供劳动合同，证明在当地有稳定工作，作为子女入学的申请材料之一。
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