跑外卖怎么弄劳动合同？跑外卖签订劳动合同，先明确主体，劳动者确认单位信息并备好材料；接着协商合同条款，如工作内容、报酬等；再拟定文本，仔细审查；然后签订，劳动者留存原件；最后双方按约履行各自权利义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖怎么弄劳动合同
跑外卖签订劳动合同，可按以下步骤操作：
首先，明确主体。劳动者需确认外卖平台运营方或所属配送站点的用人单位主体信息，包括单位名称、地址、法定代表人等，同时准备好自己的身份证件等相关材料。
其次，协商合同条款。劳动者与用人单位就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险等重要内容进行协商。比如，工作内容要明确是全职还是兼职送外卖、配送区域范围；劳动报酬要确定是按单计费还是有底薪加提成等。
再次，拟定合同文本。用人单位一般会提供劳动合同文本，劳动者要仔细审查合同条款是否与协商内容一致，有无不合理或违法的规定。若发现问题，应及时与用人单位沟通修改。
然后，签订合同。双方确认合同内容无误后，在合同上签字或盖章。劳动者要注意留存一份合同原件。
最后，履行合同。合同签订后，双方需按照合同约定履行各自的权利和义务。劳动者应遵守用人单位的规章制度，认真完成外卖配送工作；用人单位则要按时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险等。
二、送外卖的有劳动合同吗
送外卖的是否有劳动合同，要分情况判断。
如果外卖员与外卖平台所属公司直接签订劳动合同，建立劳动关系，公司会为其缴纳社保等，按照公司管理制度工作，接受考勤等管理，这种情况下是有劳动合同的。外卖员能享受劳动者应有的权益保障，公司需履行相关法定义务。
若外卖员通过第三方劳务派遣公司到外卖平台工作，劳务派遣公司会与外卖员签订劳动合同，明确双方权利义务。外卖员被派遣至外卖平台工作，与平台形成劳务关系，工资等通常由派遣公司发放。
还有不少外卖员以众包形式工作，他们通过平台接单，按单计费，与平台不存在管理与被管理的关系，双方更倾向于合作关系，一般不会签订劳动合同。但众包外卖员也受相关法律法规保护，若权益受损可依法维权。
三、跑外卖劳动合同有效吗
跑外卖签订的劳动合同一般是有效的。判断其效力主要看是否符合法律规定的有效要件。
首先，双方当事人需具备相应的民事行为能力。外卖骑手和外卖平台或相关企业作为合同主体，应能理解合同内容并承担相应法律后果。
其次，意思表示要真实。即双方在签订劳动合同时是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，骑手清楚知晓工作内容、薪资待遇、工作时间等条款，并且是基于自己的意愿签订合同。
最后，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若合同约定的工作内容合法，薪资待遇符合法律要求，工作时间也未违反劳动法律法规关于工时的规定，那么该合同通常有效。
不过，在实际中可能存在一些特殊情况导致合同部分或全部无效。比如，合同中设置了明显不合理的免责条款，排除骑手主要权利；或者约定的工作条件严重危害骑手人身安全等。遇到此类情况，骑手可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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