公司hr骂人怎么维权？公司HR骂人，可通过内部投诉，提交详细书面材料；收集录音等证据；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁要求承担责任；对仲裁结果不满可提起诉讼来维权，维权要冷静理智，按合法程序进行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司hr骂人怎么维权
若公司HR骂人，可通过以下途径维权：
1.内部投诉：向公司内部更高层级领导或专门的投诉部门反映情况，提交包含事件时间、地点、具体言语及在场证人等详细信息的书面材料，要求公司处理。
2.收集证据：及时收集HR骂人的证据，如现场录音、聊天记录、邮件等，为后续维权提供支持。
3.劳动监察投诉：若内部投诉无法解决，可向当地劳动监察部门投诉。他们会根据具体情况展开调查，若查证属实，会依法对公司进行处理。
4.申请劳动仲裁：若HR骂人行为给自身造成损害，如名誉受损、精神伤害等，可申请劳动仲裁，要求公司和HR承担相应责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。
5.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。
维权过程中，要保持冷静和理智，按合法程序进行，避免矛盾进一步激化。
二、骂人能犯法吗怎么处理
骂人可能触犯法律，以下从不同情况分析及说明处理办法：
-民事侵权：骂人可能构成对他人名誉权的侵犯。若骂人行为导致他人社会评价降低，被侵权人可要求骂人者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿精神损害。被侵权人可先与对方协商解决，协商不成可向法院提起民事诉讼。
-治安违法：公然辱骂他人，依据《治安管理处罚法》，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。被辱骂者可向公安机关报案，公安机关会依法进行调查处理。
-刑事犯罪：以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，可能构成侮辱罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。一般侮辱罪属于自诉案件，需当事人自行向法院起诉，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。
三、老板张嘴骂人怎么维权
老板张嘴骂人，员工可通过以下途径维权：
第一，与老板沟通。员工可直接和老板交流，明确指出其骂人行为不恰当，已对自身造成伤害，要求老板停止此类行为并赔礼道歉。沟通时要保持冷静理智，避免矛盾进一步激化。
第二，向公司内部反映。若与老板沟通无效，可向公司的人力资源部门、工会或上级领导反映情况，提交相关证据，如聊天记录、录音等，请求公司介入处理，维护自身权益。
第三，寻求劳动行政部门帮助。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可向其投诉，要求行政部门责令老板改正错误。
第四，考虑法律诉讼。若老板骂人行为严重侵害员工名誉权，给员工造成精神损害，员工可保留证据向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任，如赔偿精神损失、公开赔礼道歉等。
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