劳动合同要加盖手印吗有效吗？劳动合同并非必须加盖手印才有效，其生效关键是体现双方真实意思且不违法。法律规定签字或盖章合同通常即生效，按手印可增加真实性和证明力。实际中三者有其一合同一般有效，签合同时要明确条款并妥善保存。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同要加盖手印吗有效吗
劳动合同并非必须加盖手印才有效。劳动合同生效的关键在于是否体现双方真实意思，且不违反法律法规的强制性规定。
在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里并未将按手印列为必要条件。签字或盖章满足其一，合同通常即具备法律效力。
不过，加盖手印也有其积极意义。按手印能进一步证明合同签订是本人的真实行为，增加合同的真实性和证明力，尤其在出现纠纷时，手印可作为重要的鉴定依据。
在实际操作中，签字、盖章、按手印三者具备其一，劳动合同一般都是有效的。当然，为避免潜在风险，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，确保合同条款明确、清晰，双方对合同内容达成一致，并妥善保存合同文本。
二、劳动合同要单独签薪资协议吗
劳动合同并非一定要单独签薪资协议。
劳动合同应当具备劳动报酬条款，明确工资数额、支付方式、支付时间等核心内容。若劳动合同中对薪资的约定清晰、详细，能明确双方在薪资方面的权利和义务，就无需单独签订薪资协议。
然而，在某些情形下单独签薪资协议有其必要。比如，企业实行复杂的薪酬体系，除基本工资外，还有绩效奖金、项目提成等多样的薪资构成，且计算方式复杂，仅在劳动合同里简单提及难以表述清楚，此时单独签订薪资协议，可详细说明各项薪资的计算方法、发放条件等，避免后续因薪资问题产生纠纷。
此外，当员工薪资有特殊安排，如与业绩挂钩的浮动薪资、保密津贴等，单独签订薪资协议能对这些特殊安排进行明确约定，保障双方的合法权益。
所以，是否单独签薪资协议要根据实际情况，以能清晰明确薪资相关事宜为原则。
三、劳动合同丢了可以补吗怎么补
劳动合同丢失可以补。具体补办法分以下两种情况：
- 若与用人单位仍保持劳动关系，可要求单位补签。通常需向用人单位提出书面申请，说明劳动合同丢失情况，请求补签。用人单位一般会留存一份与劳动者签订的劳动合同，会根据留存合同为劳动者重新提供一份，新补合同应注明补签原因和日期。
- 若已与用人单位解除劳动关系，仍可尝试向原单位申请复印其留存的劳动合同，并让单位加盖公章确认与原件一致。因为解除劳动关系后，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查，所以原单位有义务提供。
此外，若劳动合同丢失且无法从单位补签或复印，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录、用人单位发放的能证明身份证件、考勤记录、其他劳动者证言等，也可作为存在劳动关系的证据。
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