工作外猝死有经济补偿吗？工作外猝死的经济补偿需视情况而定。非因工作原因在工作场所以外猝死，单位一般无赔偿义务；若与工作有关且能证明因果关系，可认定工伤获赔偿，包括丧葬等补助金；单位若购商业险且符合理赔条件，家属可向保险公司申请理赔获补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作外猝死有经济补偿吗
工作外猝死是否有经济补偿，需根据具体情况分析：
一是若非因工作原因，在工作场所以外的地方猝死，一般难以认定为工伤，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。比如员工在家中休息时，因自身突发疾病猝死，这种情况单位一般没有给予经济补偿的法定义务。
二是若员工猝死与工作存在一定关联，比如在加班后回家途中猝死，且能证明加班等工作因素与猝死存在因果关系，那么有可能被认定为工伤，员工家属可依法获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
三是如果单位为员工购买了商业保险，如团体意外险等，且猝死情形符合保险合同约定的理赔条件，那么员工家属可依据保险合同向保险公司申请理赔，获得相应的经济补偿。
二、法院能否判支付经济补偿
法院是否能判支付经济补偿，需根据具体的法律规定和案件事实来判断。
一般来说，如果存在法律规定的应当支付经济补偿的情形，如用人单位解除劳动合同未依法支付经济补偿等，法院通常会支持支付经济补偿的诉求。例如，《劳动合同法》规定了用人单位在某些特定情况下需向劳动者支付经济补偿，如劳动合同期满，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
然而，如果不满足法律规定的支付经济补偿的条件，法院则可能不会支持该诉求。比如，劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错导致劳动合同解除的，一般就不能要求用人单位支付经济补偿。
总之，法院能否判支付经济补偿，关键在于是否符合法律规定的支付条件以及具体的案件事实情况。
三、代通知金和经济补偿金同时获得吗
依据相关法律法规之规定，在用人单位解雇或终止劳动合同时，若其未能按法提前予以告知，则须向员工支付替代性通知金；而且，若用人单位行使解除劳动合同之权利不仅符合相关法律规定，却未提前进行通知，那么用人单位除了需支付替代性通知金外，还应向员工支付经济补偿金。
若用人单位解除劳动合同的行为违反了相关法律规定，那么劳动者有权请求用人单位支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
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