兼职人员要签劳动合同么？兼职人员是否签劳动合同分情况而定。非全日制用工，即以小时计酬、每日工作不超四小时、每周不超二十四小时，可订立口头协议；非此情况，形成事实劳动关系，应签书面合同，否则单位要付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职人员要签劳动合同么
兼职人员是否要签劳动合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方通过口头协议明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项即可。
若兼职不属于非全日制用工，而是和全职一样，固定时间上下班、接受单位管理等，形成了事实上的劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，兼职人员签不签劳动合同取决于其用工形式，非全日制用工可口头约定，其他符合劳动关系的情形则应签订书面合同。
二、打兼职需要签劳动合同吗
打兼职是否需要签劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制兼职工作，不强制签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是类似全职的标准劳动关系，用人单位则应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订的话，从用工次月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
所以，打兼职不一定都要签订劳动合同。但无论签不签合同，都要注意保留能证明工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息的证据，以防权益受损。
三、兼职认定劳动合同有效吗
兼职认定的劳动合同是否有效，需视具体情况判断。
通常，兼职属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，若签订书面劳动合同，只要满足有效条件，合同是有效的。这些条件包括：合同双方具备相应的民事行为能力，签订合同是双方真实意思表示，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
不过，也存在一些使兼职劳动合同无效的情形。比如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；合同内容违反法律、行政法规强制性规定。
若兼职劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同。总之，判断兼职劳动合同是否有效，要综合考量合同签订过程、内容等多方面因素。
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