劳动法住院工资怎么发？员工患病或非因工负伤住院，在规定医疗期内，单位按合同约定付病假工资，不得低于当地最低工资一定比例。计算基数按合同约定，无约定则按正常出勤月工资70%算，且都不得低于当地最低工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法住院工资怎么发
1. 员工因患病或非因工负伤住院治疗，在规定医疗期内，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付病假工资。
2. 病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，如有些地区规定不得低于最低工资标准的80%。
3. 计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
4. 若劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，且同样不得低于当地最低工资标准。
5. 例如，当地最低工资标准为2000元，劳动合同约定月工资为5000元，员工在医疗期内，病假工资可能按5000×70% = 3500元发放，若低于2000×80% = 1600元，则按1600元发放。总之，要保障员工在住院治疗期间有基本的收入维持生活。
二、工地摔伤住院怎么维权
1. 及时固定证据，如事故现场照片、与工地相关人员的沟通记录、医院的诊断证明和病历等，这些都将是维权的重要依据。
2. 尽快向用人单位报告事故，要求其按照工伤处理流程进行申报。若用人单位未在规定时间内申报，自己也可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 积极配合治疗，确保自身得到妥善救治。治疗期间注意保留好各项费用的票据，包括医疗费、护理费、误工费等相关支出凭证。
4. 与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的工伤赔偿，涵盖医疗费、伤残补助金等各项费用。
三、住院期间怎么取保候审
1. 被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权提出取保候审申请。
2. 申请取保候审应当采用书面形式，向办案机关提交取保候审申请书，并说明申请取保候审的理由和拟采取的保证方式。
3. 保证方式有两种，一是提出保证人，保证人要符合与本案无牵连、有能力履行保证义务等条件；二是交纳保证金。
4. 办案机关在收到取保候审申请后，会根据案件具体情况进行审查，如是否可能再实施犯罪、是否会干扰证人作证等。
5. 经审查认为符合取保候审条件的，会作出取保候审的决定，并责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
6. 犯罪嫌疑人、被告人在住院期间，可在遵守相关规定的前提下，按照上述程序申请取保候审以获得相对自由的状态。
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