员工一直拖着不签劳动合同怎么办？员工拖着不签劳动合同，企业可按四步处理：一是书面催告，明确签合同时间、地点及不签后果；二是保留通知证据；三是若员工仍拒签，一个月内书面通知终止劳动关系，付报酬但无需补偿；四是咨询专业律师。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工一直拖着不签劳动合同怎么办
员工一直拖着不签劳动合同，企业可按以下步骤处理：
第一，书面催告。企业应及时以书面形式通知员工签订劳动合同，明确告知签订时间、地点，说明签订合同是其法定义务及不签的后果。
第二，保留证据。在书面通知过程中，要注意保留相关证据，如快递单据、短信记录、电子邮件等，证明企业已尽到通知义务。
第三，考虑终止劳动关系。若员工收到书面通知后仍拒绝签订，企业应在一个月内书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付实际工作期间的劳动报酬。
第四，咨询专业人士。对于此类问题，企业也可咨询专业律师，确保处理过程合法合规，避免法律风险。
企业处理时要严格依照法律规定，既要维护自身合法权益，也要保障员工的合法权益。
二、未满18周岁签的劳动合同合法吗
未满18周岁签的劳动合同是否合法，需分情况判断。
已满16周岁不满18周岁的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，被视为完全民事行为能力人。他们签订的劳动合同通常合法有效，这类未成年人具备独立签订合同的能力，能承担相应法律责任。
而不满16周岁的未成年人，属于童工。除特殊情况外，国家严禁用人单位招用。文艺、体育和特种工艺单位招用不满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。若不属于这些特殊情况，用人单位与不满16周岁未成年人签订的劳动合同不合法。
已满16周岁但不能以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于限制民事行为能力人。他们签订的劳动合同，需经法定代理人追认才有效。如果法定代理人拒绝追认，则合同无效。
总之，判断未满18周岁签订的劳动合同是否合法，要依据其年龄及是否能以自己劳动收入为主要生活来源等因素综合考量。
三、一年劳动合同试用期多久比较合理
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以签订一年期限的劳动合同，试用期在不超过二个月的范围内设置比较合理。
该法律如此规定，是为了平衡用人单位与劳动者的权益。对用人单位而言，试用期可用于考察劳动者是否符合岗位要求；对劳动者来说，过长的试用期会增加工作不确定性与不稳定性。
若用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的上限，属于违法行为。劳动者可要求用人单位按照正式工资标准支付超过法定试用期期间的工资差额。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
因此，对于一年期的劳动合同，将试用期设置在二个月及以内，既能满足用人单位考察需求，也能保障劳动者的合法权益。
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