未签订劳动合同可以买社保吗？未签订劳动合同也能买社保。劳动关系自用工之日起建立，用人单位有义务为职工缴社保，签合同并非买社保的前置条件。若单位拒缴，劳动者可凭证明维权，单位还可能支付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订劳动合同可以买社保吗
未签订劳动合同也可以买社保。根据我国法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费。签订劳动合同并非购买社保的前置条件。
用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使双方没有签订书面的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，如劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬等，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社保。
若用人单位以未签订劳动合同为由拒绝为劳动者购买社保，劳动者可通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。同时，未签订劳动合同，用人单位还可能面临向劳动者支付双倍工资的法律后果。所以，未签订劳动合同不影响买社保，用人单位有依法为劳动者缴纳社保的义务。
二、用平台辞职劳动合同会解除吗
使用平台辞职，劳动合同是否解除需分情况判断。
若平台是用人单位指定的正规辞职渠道，员工按流程在平台提交辞职申请，且申请符合法律规定与单位制度，比如提前三十日（试用期提前三日）以书面形式提出，单位也接收并审批通过，那么自相应期限届满，劳动合同即解除。例如，员工在平台提前三十日提交辞职，三十日后劳动合同自然解除。
若平台并非单位认可的正规渠道，员工在平台上的辞职行为可能不被视为有效通知。这种情况下，不能认定劳动合同已解除。另外，若员工虽在平台提出辞职，但不符合法定程序，如未提前规定时间提出，单位有权不认可该辞职行为，劳动合同也不会因此解除。
总之，使用平台辞职，关键在于平台的正规性及辞职流程是否符合法律和单位规定，以此确定劳动合同能否解除。
三、劳务聘用合同和劳动合同区别
劳务聘用合同和劳动合同存在诸多区别：
1. 主体：劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务聘用合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
2. 法律调整：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律调整，更注重保护劳动者权益，有较多强制性规定。劳务聘用合同受《民法典》调整，遵循意思自治原则，当事人可自由约定权利义务。
3. 权利义务：劳动合同中，用人单位需为劳动者提供劳动条件、劳动保护，劳动者需遵守用人单位规章制度，双方存在管理与被管理的隶属关系。劳务聘用合同中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，提供劳务一方按约定完成工作，接受劳务一方支付报酬。
4. 风险承担：劳动合同履行中，用人单位承担劳动过程中的风险，如工伤等。劳务聘用合同中，一般由提供劳务者自行承担工作中的风险。
5. 报酬支付：劳动合同报酬支付具有规律性，通常按月支付，还会有福利、社保等。劳务聘用合同报酬支付方式灵活，可一次性或按阶段支付，无社保等福利。
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