长期兼职有劳动合同吗？长期兼职有无劳动合同分情况。非全日制用工（以小时计酬，日工作不超4小时、周累计不超24小时）可订立口头协议；全日制劳动关系应订书面合同，否则单位或付双倍工资。劳动者权益受法律保障，受损可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、长期兼职有劳动合同吗
长期兼职是否有劳动合同，需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便没有书面合同，双方的劳动关系也受法律保护。
若兼职构成全日制劳动关系，按照法律要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。否则，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，长期兼职不一定有书面劳动合同，但根据不同的用工形式，劳动者权益都有相应法律保障。如果遇到权益受损情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、签了劳动合同能兼职吗
签了劳动合同能否兼职，需依据具体情形判断。
一般来说，法律未禁止劳动者兼职。但劳动者的兼职行为不应影响本职工作，若因兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
同时，要查看劳动合同和公司规章制度。若劳动合同明确禁止兼职，或公司规章制度规定不得兼职且该制度合法有效，劳动者就不能兼职，否则可能构成违约，用人单位可按合同约定或规章制度处理，甚至解除劳动关系。
此外，若兼职涉及商业秘密等问题，劳动者有义务保护原用人单位的商业秘密，避免因兼职泄露机密信息，给原单位造成损失，否则需承担相应赔偿责任。
总之，签了劳动合同后兼职存在一定条件限制，劳动者要兼顾本职与兼职工作，遵守合同和单位规定，避免法律风险。
三、外卖兼职有劳动合同吗
外卖兼职是否有劳动合同，取决于具体的用工形式。
如果外卖兼职人员与外卖平台或所属公司构成劳动关系，一般应签订书面劳动合同。这种情况下，兼职人员要遵守单位的规章制度，接受管理，按单位安排进行工作，双方是管理与被管理的关系，单位要为其缴纳社保等。例如全职骑手在工作时要按照平台的要求着装、按时出勤等，此时平台就需与之签订劳动合同。
若外卖兼职是劳务关系，通常不会签订劳动合同，而是签订劳务合同。劳务关系中，兼职人员相对自由，按照约定完成工作任务即可，不接受严格的单位管理。比如一些兼职骑手可以自由选择接单时间和数量，与平台是平等的合作关系，就会以劳务合同明确双方权利义务。
所以，外卖兼职不一定有劳动合同，要根据双方实际形成的是劳动关系还是劳务关系来确定。
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