劳动合同过期一个月后续签违法吗？劳动合同过期一个月后续签一般不违法。法律规定建立劳动关系应订书面合同，合同期满后双方需在一个月内续订。过期一个月内续签符合要求；宽限期权益受损可维权，超一个月未签单位付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同过期一个月后续签违法吗
劳动合同过期一个月后续签一般不违法。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，此时双方也应在一个月内续订书面劳动合同。
也就是说，劳动合同到期后，用人单位有一个月的宽限期与劳动者续签合同。在过期一个月内续签，符合法律关于签订书面合同时间的要求，所以通常不构成违法。
不过，如果在这一个月宽限期内，劳动者因未续签合同权益受损，如工资支付异常等，可依法维权。若超过一个月仍未续签，用人单位则需承担向劳动者每月支付二倍工资的法律责任，直至补订书面劳动合同。
二、劳动合同一年一签和三年一签区别
劳动合同一年一签和三年一签主要有以下区别：
1. 稳定性：一年一签合同短期性明显，意味着员工和用人单位每年都要重新确定劳动关系，增加不确定性；三年一签合同期限长，能让员工工作更稳定，减少频繁续约担忧。
2. 试用期：一年期合同试用期不得超过一个月；三年期合同试用期最长可达六个月。较长试用期对员工有考验压力，但也给用人单位更多时间考察员工。
3. 经济补偿成本：若合同到期用人单位不续签，需支付经济补偿。一年一签合同，补偿相对少；三年一签合同，用人单位需支付更多补偿，这也反映出用人单位解约成本更高。
4. 签订无固定期限合同条件：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。三年一签合同达此条件时间更长。
劳动者和用人单位需根据自身情况和需求，权衡选择合适的合同期限。
三、劳动合同到期后多久以内必须续签
劳动合同到期后，法律并未明确规定用人单位必须在多久内续签。但根据法律规定，若劳动合同到期，用人单位继续用工却未及时续签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，从避免法律风险角度，劳动合同到期，若用人单位有意与劳动者续签，应在合同到期后的一个月内完成续签。若超过一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于劳动者而言，也应及时关注劳动合同到期情况，主动与用人单位沟通续签事宜，维护自身合法权益。若用人单位到期不续签且终止劳动合同，需按照劳动者工作年限支付经济补偿。
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