岗位取消解除劳动合同经济补偿金怎么算？岗位取消解除劳动合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。违法解除按补偿标准二倍付赔偿金，还举例说明补偿金额。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、岗位取消解除劳动合同经济补偿金怎么算
岗位取消解除劳动合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位岗位取消解除劳动合同，需证明其合理性与合法性，若属于违法解除，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
比如，劳动者在单位工作 3 年 4 个月，月平均工资 5000 元，单位合法解除，应支付 3.5 个月工资，即 17500 元经济补偿；若违法解除，则需支付 35000 元赔偿金。
二、旷工多少天可以解除劳动合同的法律规定
我国法律未明确规定旷工多少天用人单位可解除劳动合同。旷工解除劳动合同，一般以用人单位规章制度为准。
《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。这意味着，只要用人单位依法制定的规章制度中明确旷工达到一定天数属严重违纪，就可按此解除合同。
制定相关规章制度时，用人单位需符合法定程序。要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且需公示或告知劳动者。
例如，用人单位规章明确旷工3天以上为严重违纪，经合法程序制定与公示，就可在员工旷工达此标准时，依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但规章制度不合理、程序不合法的，解除行为可能被认定违法，需承担相应法律责任。
三、解除劳动合同如何赔偿赔偿金是怎么算的
解除劳动合同的赔偿需根据不同情形计算。
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在权益受损时维护自身合法权益。
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