员工把劳动合同丢了怎么办？员工丢失劳动合同有三种处理方法：一是找用人单位复印，加盖公章后复印件与原件有相同效力；二是若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好证明劳动关系的材料；三是申请劳动仲裁确认劳动关系。员工平时应妥善保管文件。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工把劳动合同丢了怎么办
员工丢失劳动合同，可按以下方法处理：
第一，找用人单位复印。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。员工可向单位提出复印其保存的那份合同，并让单位加盖公章，注明与原件一致。复印的合同具有与原件相同的法律效力。
第二，若用人单位拒绝复印，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位提供合同文本。员工投诉时，需准备能证明与单位存在劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
第三，还可通过劳动仲裁确认劳动关系。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据，由仲裁委确认劳动关系。仲裁裁决书可作为证明劳动关系的有效文件。
总之，员工丢失劳动合同不用过于担心，可通过合法途径解决。在日常工作中，员工也应妥善保管重要文件，避免此类情况发生。
二、签订违反劳动合同怎么赔偿
签订并违反劳动合同的赔偿情况分多种：
1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：按照《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 用人单位未依法支付劳动报酬等：未及时足额支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动者违反服务期约定：应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 劳动者违反竞业限制约定：应按约定向用人单位支付违约金。
具体赔偿需依据实际情况和证据，结合法律规定确定。
三、员工违反劳动合同怎么处理
员工违反劳动合同，可按以下方式处理：
第一，查看合同约定。劳动合同通常会明确双方权利义务以及违约责任。若员工违反约定，企业可依据合同追究其责任，要求其支付违约金或赔偿损失。
第二，遵循法律规定。即便合同未详细约定，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也为企业提供了保障。例如，员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，企业可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
第三，进行沟通协商。发现员工违约后，企业可先与员工沟通，了解违约原因及态度。若员工有改正意愿，企业可给予一定整改期限，达成新协议。
第四，保留证据。处理过程中，企业要注意收集和保留相关证据，如员工违约行为的记录、造成损失的证明等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要。
第五，申请仲裁或诉讼。若沟通协商无果，企业可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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