上班不给签劳动合同怎么办？上班后单位不签劳动合同，劳动者可先与单位沟通协商，明确提出签订合同诉求；同时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班不给签劳动合同怎么办
上班后单位不给签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与单位进行沟通协商。尝试与单位人力资源部门或领导交流，明确表达签订劳动合同的诉求，要求依法签订合同，这是最直接的解决方式。
其次，收集相关证据。即便未签订劳动合同，也要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据在后续维权时至关重要。
最后，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
通过合法途径，劳动者能够有效维护自己的权益，确保在工作中得到应有的保障。
二、刚签完劳动合同可以辞职吗
刚签完劳动合同可以辞职。根据法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利。具体分以下情况：
- 若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。通知的方式，法律未明确规定，书面或口头均可。
- 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。这样规定是为使用人单位有时间进行工作交接和人员安排，避免因人员突然离职影响正常运营。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
三、签了劳动合同我可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职分不同情况。
若处于试用期，需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这样规定给予用人单位一定时间做好工作交接等安排。
若是转正后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，之后便可解除劳动合同。书面通知可留存证据，明确双方权利义务。
此外，若用人单位存在某些法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
辞职时，劳动者需按规定办理工作交接等离职手续，以保障自身合法权益和避免不必要的纠纷。总之，签了劳动合同，劳动者在遵循法律规定的程序下，有权辞职。
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