劳动合同的商议属于劳动合同的生命周期吗？劳动合同的商议属于其生命周期，该周期包括订立、履行等阶段。商议处于订立阶段，是起始环节，双方就工作内容、报酬等条款沟通协商。若商议有欺诈等情形，合同可能无效，它对后续履行影响重大。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同的商议属于劳动合同的生命周期吗
劳动合同的商议属于劳动合同的生命周期。劳动合同生命周期涵盖从开始到结束的整个过程，包括合同的订立、履行、变更、解除和终止等阶段。
劳动合同的商议处在订立阶段，是合同生命周期的起始环节。在商议过程中，用人单位与劳动者就合同条款进行沟通、协商，明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。只有双方就这些关键内容达成一致，才会正式签订劳动合同。商议过程体现了双方的意思自治，是合同合法有效的基础。若商议阶段存在欺诈、胁迫等情形，可能导致劳动合同无效或可撤销。所以，商议作为劳动合同形成的重要前置步骤，对后续合同的履行等环节有着重要影响，它是劳动合同生命周期不可或缺的一部分。
二、解除劳动合同赔偿标准的月工资按什么来算
解除劳动合同赔偿标准中的月工资，按照劳动者应得工资计算。
应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前正常出勤月的工作不满 12 个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。例如，当地最低工资是每月 2000 元，劳动者月工资只有 1800 元，此时就按 2000 元来计算月工资作为赔偿标准的依据。
三、劳动合同如果没有给到员工视为未签合同吗
劳动合同未给到员工，并不视为未签合同。
判断双方是否签订劳动合同，关键在于是否订立了书面协议且符合劳动合同要件。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。只要用人单位与劳动者签订了具备《劳动合同法》规定必备条款的书面合同，就不能仅因未将合同交给员工，就认定为未签订劳动合同。
不过，用人单位有将劳动合同文本交付给劳动者的义务。若未交付，劳动者可向用人单位索要。用人单位拒绝提供的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
未交付合同虽不构成未签合同，但可能引发风险。如员工可能以未持有合同为由，对合同内容真实性存疑或主张未签订合同，给用人单位带来不必要的法律纠纷。所以，用人单位应及时将劳动合同交给劳动者，保障双方合法权益。
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