劳动合同范本怎么盖手印？在劳动合同范本上盖手印，有规范流程。要准备质量好的印泥，在劳动者签名处等需确认的地方按。操作时洗净手指蘸印泥，平稳按压。按完查看是否清晰，不清晰可重按，签完合同可留存手印样本。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同范本怎么盖手印
在劳动合同范本上盖手印，有规范的流程。
首先，准备印泥。应选用质量较好、印色清晰的印泥，避免使用劣质印泥导致手印模糊不清，影响其证明效力。
然后，确定按手印的位置。通常在劳动者签名处旁边按手印，以表明此签名是劳动者本人签署。若合同有多处需确认，如每页签字处、涂改处等，都可按手印加强确认。
接着，按手印的具体操作。将手指洗净擦干，防止有污渍影响手印效果。把手指均匀地蘸上印泥，力度适中，确保手指各部位都蘸到印泥，但不要蘸过多导致印泥外溢。将蘸有印泥的手指平稳地按压在指定位置，保持几秒钟，让手印清晰完整。按完后，可查看手印是否清晰，若不清晰，可重新蘸取印泥再按。
最后，留存手印样本。在合同签订完成后，可额外留存一份按有手印的空白纸张，以备后续可能的鉴定比对等需求。按手印是对劳动合同的进一步确认，能增强合同的真实性和有效性。
二、劳动合同手指印按哪一个
在劳动合同上按手印，法律并未强制规定必须按哪个手指。实践中，拇指和食指是较为常用的选择。
选择拇指按手印是因为其指纹面积大，纹路清晰，在进行指纹识别和鉴定时更为准确，能有效避免因指纹模糊导致的识别困难。而且在传统习惯里，拇指按手印也较为常见。
食指按手印同样具有一定优势。使用食指按手印相对方便、自然，在操作过程中，当事人更容易发力和控制，能较好地保证指纹完整清晰。
不过，无论选择哪个手指按手印，关键在于指纹要清晰可辨，能与劳动者本人身份建立有效关联。按手印时，应确保印泥均匀，按压力度适中，使指纹完整地留在合同上。同时，为保证合同的有效性和证明力，建议按手印的同时在合同上签字，以明确劳动者对合同内容的认可和同意。
三、未签劳动合同有什么后果
未签劳动合同，用人单位和劳动者需承担不同后果。
对用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，不签订合同还可能导致用人单位难以证明双方权利义务，在发生劳动争议时处于不利地位，例如难以明确工作岗位、工作内容、工资标准等。
对劳动者来说，未签订劳动合同虽可获得双倍工资赔偿，但也存在一定风险。由于缺乏书面合同约束，劳动者的权益可能无法得到有效保障，如在工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面可能出现纠纷，维权时难以举证。同时，无固定期限劳动合同的缺失可能使劳动者面临不稳定的工作环境，用人单位可能随意解除劳动关系。
因此，用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订，以明确双方权利义务，保障自身合法权益。
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