全日制劳动合同属于什么关系？全日制劳动合同建立劳动关系，主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位，双方存在隶属关系。劳动者和用人单位有各自的权利义务，且该合同受劳动法律法规严格规制，与其他民事关系有明显区别。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、全日制劳动合同属于什么关系
全日制劳动合同建立的是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
从主体看，一方是劳动者，另一方是用人单位，具有特定性。劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理与指挥，双方存在隶属关系。
从权利义务方面，劳动者有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，同时要按照用人单位要求完成工作任务。用人单位有依法支付工资、提供劳动条件等义务，也有对劳动者进行管理等权利。
全日制劳动合同受劳动法律法规的严格规制。比如，用人单位要依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益；在解除或终止劳动合同时，要遵循法定程序和条件，否则可能需承担法律责任。
总之，全日制劳动合同所确立的劳动关系是一种受法律保护、具有鲜明特征的社会关系，与劳务关系等其他民事关系有着明显区别。
二、劳动合同终止可以领失业金么
劳动合同终止后是否可以领失业金，需满足一定条件。
根据相关规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
在劳动合同终止情形中，如果是劳动合同期满终止，且同时满足上述另外两个条件，一般可以领取失业金。但若是劳动者主动提出终止劳动合同，比如合同期满后劳动者不愿续签，这属于因本人意愿中断就业，通常不符合领取条件。
若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止，这种属于非因本人意愿中断就业，若其他条件也符合，失业人员可申领失业金。
总之，劳动合同终止不一定能领失业金，要结合具体终止原因及是否满足领取失业保险金的法定条件来判定。
三、离职没有签劳动合同有工资吗
离职时未签劳动合同，劳动者仍有获得工资的权利。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。即使双方未签订书面劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，付出了劳动，用人单位就需支付相应工资。
证明事实劳动关系，劳动者可提供考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等材料。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签劳动合同的劳动者不仅能拿到工资，还可能获得相应赔偿。
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