工商赔付怎么申请？如遇雇主赔偿事宜不能达成一致意见，可申请劳动仲裁。总而言之，整个过程中需预备充分资料如劳动合同、病历等到，以维护个人合法权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工商赔付怎么申请
伤亡赔偿通常涉及到工伤补偿问题。首要条件是判定损伤是否符合工伤认定标准，例如在工作期间及场所内，由于工作原因遭受意外事故造成伤害等情况。若属实，企业须在30天内提交工伤证明予员工本人；若公司未能办理，个人或其家属、工人团体可以自伤势发生后的第一年内向所属社保机关申请工伤认定。工伤被认定之后，需要进行劳动力评估，测定伤残等级。根据等级得出赔偿金额，包括医疗费用、停工期工资以及一次性伤残补贴等。若与雇主关于赔偿事宜无法达成共识，可申请劳动仲裁。总的来说，整个过程中需要准备相关证据，如劳动合同、医疗报告等，以保护自己的权益。
二、工商赔付标准死人赔偿多少
工商赔付（应是工伤赔付）中因职工死亡的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》相关规定，具体如下：
一是丧葬补助金。按照统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准支付。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，丧葬补助金则为30000元。
二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。其数额会随全国城镇居民人均可支配收入变化而变动。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，具体赔偿数额需结合实际情况，按照当地相关标准和政策进行准确计算和确定。
三、工商赔偿如果不赔付会怎么样
如果工商赔偿责任方不赔付，会产生以下多种法律后果。
（一）行政处罚方面
1. 劳动保障行政部门有权责令改正。如果用人单位未按照规定参加工伤保险，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2. 对于瞒报工资总额或者职工人数的用人单位，劳动保障行政部门有权责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
（二）民事责任方面
1. 工伤职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位履行赔偿义务。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定，判决用人单位支付相应的赔偿款。
2. 用人单位拒不履行法院判决的，工伤职工可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其相应价值的财产等，以确保工伤职工的合法权益得到保障。
以上是关于工商赔付怎么申请的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
