劳动合同乙方要按手印吗有效吗？劳动合同乙方按手印并非合同生效必要条件。法律规定签字、盖章、按指印时合同成立，签字与按手印效力等同。按手印能增强证明力，不按手印只要签字且符合其他要件，合同也有效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同乙方要按手印吗有效吗
劳动合同乙方按手印并非合同生效的必要条件。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。因此，劳动合同乙方按手印，合同是有效的。若乙方仅签字未按手印，合同同样有效，签字与按手印具有同等的法律效力。
实践中，按手印能进一步证明合同是乙方真实意思表示，一定程度上增强合同的证明力。比如在存在争议时，手印的唯一性和不可复制性可作为认定合同签署真实性的重要依据。
所以，劳动合同乙方不按手印，只要签字且合同符合其他生效要件，合同依然有效；按手印会使合同效力的证明更加充分。总之，按手印与否不影响合同本身的效力。
二、没有合同劳动局会帮你要工资吗
没有合同，劳动局也可能帮劳动者要工资。
根据相关法律规定，劳动关系并非仅靠书面合同来证明。即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。可以证明事实劳动关系的材料有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
当劳动者遇到用人单位拖欠工资，即便没有合同，也可向劳动局投诉。劳动局接到投诉后，会依法展开调查。若查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以，没有合同不影响劳动者向劳动局寻求帮助追讨工资，关键是要提供能证明事实劳动关系和工资拖欠情况的证据。
三、劳动合同需不需要按手印才有效
劳动合同并非必须按手印才有效。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。劳动合同作为合同的一种，签字或盖章能表明劳动者与用人单位就合同内容达成一致，通常情况下，双方签字或盖章后合同即生效。
按手印在合同签订中也具有一定证明作用，它能进一步确认当事人身份和对合同内容的认可。但按手印不是劳动合同生效的必要条件。只要劳动合同具备法律规定的必备条款，双方意思表示真实，内容不违反法律法规强制性规定，双方签字或盖章后就具有法律效力。
在实际操作中，签字、盖章与按手印都可作为确认合同效力的方式。若劳动者与用人单位在合同中明确约定需按手印合同才生效，那么按手印就成为合同生效的必要条件。
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