如何快速与单位解除劳动合同？想快速与单位解除劳动合同有三种方式：一是协商一致解除，单位按规定出具证明并办理转移手续；二是单位有过错时可即时解除；三是试用期提前三日通知单位解除。解除要合法合规，避免担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如何快速与单位解除劳动合同
若想快速与单位解除劳动合同，可参考以下方式：
1. 协商一致解除：与单位友好沟通，双方就解除劳动合同达成一致意见。按《劳动合同法》规定，此方式下用人单位应出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 单位存在过错时解除：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 试用期内解除：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
需注意，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，解除合同过程中应确保程序合法合规，妥善处理工作交接等事宜，避免不必要的法律风险。
二、法人代表可以解除劳动合同吗
法人代表能否解除劳动合同，需分情况来看。
若法人代表仅是公司的代表，并非劳动合同主体，其不能以个人名义随意解除劳动合同。公司要解除与员工的劳动合同，需遵循《劳动合同法》规定。当出现法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，公司可单方解除且无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，也可解除。
要是法人代表同时也是公司员工，即与公司签订了劳动合同，公司解除其劳动合同同样要按上述法定程序进行。而法人代表自己作为员工，想解除劳动合同，在试用期内提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知公司即可。
所以，法人代表不能随意解除劳动合同，解除行为无论是代表公司还是自身，都要依法依规进行。
三、签劳动合同了要提前走可以吗
签劳动合同后提前走通常是可以的，但要遵循法律规定。
一般情形下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。按此程序，劳动者可合法提前离职，且无需承担赔偿责任。
不过，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定提前走的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动合同中约定了保密义务或竞业限制条款，劳动者提前走也需遵守相关约定，否则要承担违约责任。
总之，签劳动合同后提前走有一定的条件和程序要求，需依法依规行事，避免承担不必要的法律责任。
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