寒假兼职该签劳动合同吗？寒假兼职签合同情况不同。在校学生与单位是劳务关系，签劳务合同明确权益，有纠纷可依合同解决；已毕业以就业为目的兼职构成劳动关系，单位应签劳动合同，否则劳动者可要求双倍工资，要依身份签合适合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、寒假兼职该签劳动合同吗
寒假兼职是否签订劳动合同需视情况而定。
若寒假兼职人员是在校学生，其与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，这种情况下无需签订劳动合同，可签订劳务合同。劳务合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等，保障兼职学生和用人单位双方的权益。当出现纠纷时，可依据合同条款解决。
若兼职人员已毕业，以就业为目的进入单位工作，即便工作时间短，也构成劳动关系，此时用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同能保障劳动者享受相应的劳动权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。若用人单位不签订劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。
寒假兼职时，学生或求职者应根据自身身份，与用人单位协商确定签订合适的合同，以保障自身合法权益。
二、商场兼职要签劳动合同吗
商场兼职是否要签劳动合同，需根据具体用工形式判断。
如果是非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是全日制用工，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位若不签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，商场兼职若属于非全日制用工，可签可不签书面合同；若为全日制用工，则需要签订书面劳动合同。
三、兼职员工是否签劳动合同
兼职员工是否签订劳动合同需视情况而定。
如果是非全日制用工的兼职，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工形式，从法律角度来说，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职员工签不签劳动合同，取决于用工形式。非全日制用工可口头约定，其他形式的兼职一般应签订书面劳动合同以保障双方权益。
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