学生兼职没有劳动合同违法吗？学生兼职未签劳动合同一般不算违法，因其多是非全日制用工或劳务关系，而非劳动关系。非全日制可订口头协议，劳务关系也不强制书面合同。但不签有风险，学生兼职应尽量签书面协议明确关键事项。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、学生兼职没有劳动合同违法吗
学生兼职未签订劳动合同，一般不认定为违法。
通常，学生兼职属于非全日制用工或者劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《劳动合同法》约束，该法要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。但学生兼职时，学生身份使其与用人单位难以形成正式劳动关系。
对于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，所以不签书面合同不违法。若构成劳务关系，法律并未强制要求必须签订书面合同，双方达成口头约定同样具有法律效力。
不过，不签订书面合同可能存在风险。学生兼职过程中若权益受损，比如出现拖欠工资、工伤等情况，因缺乏书面合同，举证会较为困难，难以有效维护自身权益。因此，即便不强制签订书面合同，学生兼职时也应尽量与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬等关键事项。
二、校外兼职未签劳动合同违法吗
校外兼职未签劳动合同是否违法需分情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，非全日制兼职未签订书面劳动合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
要是兼职构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
校外兼职者要注意保留能证明工作内容、工作时间、工资发放等方面的证据，如考勤记录、工资转账记录、工作群聊天记录等。一旦自身权益受到侵害，可以凭借这些证据维护合法权益。
三、社会兼职不签劳动合同违法吗
社会兼职是否签劳动合同，要根据兼职性质判断。
如果是兼职属于非全日制用工，不签劳动合同不违法。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
但要是兼职属于全日制用工，用人单位不签订劳动合同则违法。全日制用工下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，社会兼职不签劳动合同是否违法，关键在于确定兼职属于哪种用工形式。
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