劳动合同需要双方各一份吗？劳动合同需双方各执一份。依据相关法律，合同协商一致、签字盖章生效后，双方各持一份。这对劳动者维权、用人单位履行义务意义重大，违反规定单位要担责，双方都应各自保留合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同需要双方各一份吗
劳动合同需要双方各执一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定具有重要意义。对劳动者而言，持有劳动合同能明确自身权利义务，在遭遇劳动纠纷时，可作为关键证据维护合法权益，比如证明劳动关系存在、工资待遇、工作岗位等。对用人单位来说，让劳动者持有合同是其法定义务，若违反规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，无论是从法律要求，还是从保障双方权益、避免潜在纠纷的角度出发，签订劳动合同后，用人单位和劳动者都应各自保留一份。
二、解除劳动合同需补偿多少钱
解除劳动合同的补偿金额需根据具体情形确定：
1. 协商一致或劳动者无过错被解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 若用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
例如，工作 3 年 7 个月，月工资 5000 元，协商一致解除合同，应得补偿为 4×5000 = 20000 元。
三、劳动合同解除补助金怎么算
劳动合同解除补助金计算方式因解除情形而异：
1. 协商一致或劳动者无过错被解除：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 劳动者过错解除：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同，无需支付解除补助金。
3. 用人单位违法解除：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作三年零四个月，月平均工资5000元，协商一致解除合同，用人单位应支付3.5×5000 = 17500元的经济补偿。
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