劳动合同能规定薪资包含加班费吗？劳动合同可约定薪资包含加班费，但有条件。若明确正常工作时间工资且不低于最低标准，列出加班费计算方式等，约定通常有效；若笼统规定则可能无效。单位与劳动者约定时应明确工资构成和计算方法，保障双方权益、规避风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同能规定薪资包含加班费吗
劳动合同可以约定薪资包含加班费，但有严格条件限制。
若合同明确约定正常工作时间工资数额，且该工资不低于当地最低工资标准，同时将加班费计算方式、数额等明确列出，表明约定的薪资包含加班费，那么这种约定一般是有效的。因为法律尊重用人单位和劳动者之间的意思自治，双方可以就工资构成和支付方式进行协商约定。
然而，如果合同仅笼统规定薪资包含加班费，却未明确正常工作时间工资、加班费计算基数和方式，这样的约定可能被认定无效。因为这可能导致用人单位通过这种模糊约定，规避支付加班费的法定义务，侵害劳动者合法权益。一旦发生劳动纠纷，司法实践中往往会按照实际工作情况，重新核算加班费。
因此，用人单位与劳动者在劳动合同中约定薪资包含加班费时，应明确工资构成及加班费计算方法，以保障双方的合法权益，避免法律风险。
二、签订的劳动合同主要具备哪些条款
签订的劳动合同应具备必备条款与约定条款。
必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限，明确合同起始与结束时间或无固定期限等情况；工作内容和工作地点，说明劳动者的工作任务及工作的具体地点；工作时间和休息休假，规定每日、每周工作时长以及休假安排；劳动报酬，涵盖工资数额、支付方式、支付时间等；社会保险，明确用人单位应为劳动者缴纳的五险种类；劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康。
约定条款方面，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期需根据劳动合同期限合理约定；培训条款可规定培训费用承担、服务期等；保守秘密条款用于保护用人单位商业秘密；补充保险和福利待遇可提高劳动者保障与待遇。
总之，一份完善的劳动合同需明确必备条款，也可根据实际情况约定其他事项，以保障双方合法权益。
三、劳动合同一年的试用期最长是多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数，所以一年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。
法律设定试用期时长限制，目的在于保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。在试用期内，用人单位也需按照法律规定为劳动者提供相应的劳动条件和待遇，若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
因此，一年期劳动合同试用期最长不能超过二个月，用人单位和劳动者都应了解并遵守此规定。
以上是关于劳动合同能规定薪资包含加班费吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
