单位不跟员工签劳动合同能仲裁吗？单位不与员工签劳动合同，员工可申请仲裁。单位超一个月不满一年未签，要付双倍工资，满一年视为已订立无固定期限合同。员工仲裁需准备证据并在一年内申请，不服仲裁结果还能起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不跟员工签劳动合同能仲裁吗
单位不跟员工签劳动合同，员工可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
员工申请仲裁时，需准备能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。申请仲裁要在仲裁时效内进行，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
通过仲裁，员工可以维护自身合法权益，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、单位不与职工签劳动合同违法吗
单位不与职工签劳动合同违法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同，应当向职工每月支付二倍的工资。若单位自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同，视为单位与职工已订立无固定期限劳动合同。
不签订劳动合同不仅侵犯职工合法权益，使职工在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面权益缺乏书面凭证保障，也会让单位面临法律风险，可能需承担支付双倍工资等法律责任。因此，单位应依法与职工签订劳动合同，以保障双方合法权益。
三、用人单位必须签劳动合同交保险吗
用人单位必须与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位若违反该规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时，《中华人民共和国社会保险法》明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。
不签订劳动合同和不缴纳社会保险，用人单位均需承担相应法律责任。劳动者有权要求用人单位签订合同、补缴社保，若权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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