兼职签订劳动合同么？兼职签合同分情况。非全日制用工兼职，以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时，可订口头协议；全日制用工兼职应签书面合同，若影响本职，单位可解约。建议都签协议保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签订劳动合同么
兼职是否签订劳动合同，需分情况来看。
非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性高，口头协议能满足其用工特点和双方需求。
全日制用工兼职，劳动者与其他用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。不过，这要注意，若对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，本单位可以解除劳动合同。
为明确双方权利义务，避免纠纷，无论哪种兼职形式，都建议签订相关协议。对于非全日制用工，虽可口头协议，但书面协议能更好保障双方权益；全日制用工兼职签订书面合同，则是遵循法律要求，保障双方合法权益的必要措施。
二、有劳动合同能兼职吗
有劳动合同通常能兼职，但存在一定限制条件。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若兼职行为未对本职工作产生严重影响，且用人单位未明确禁止，兼职是可行的。
部分劳动合同或用人单位规章制度可能明确禁止员工兼职。在这种情况下，员工兼职就违反了合同约定和单位规定，用人单位有权依据约定或规定进行处理，如警告、解除劳动合同等。
此外，从事兼职工作还不能侵犯原用人单位的商业秘密、知识产权等合法权益。若因兼职泄露原单位机密，给原单位造成损失，需承担相应的赔偿责任。
所以，有劳动合同的员工兼职前，应先查看劳动合同和单位规章制度有无禁止性规定，同时确保兼职不会影响本职工作，不侵犯原单位合法权益。
三、兼职要填劳动合同吗
兼职是否要签订劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较大，口头协议能满足其特点。
若是兼职属于全日制用工性质，用人单位则应当与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，关键在于其用工形式。劳动者在兼职时，应明确自身的用工性质，维护好自身合法权益。
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