劳动合同和就业合同有什么区别？劳动合同和就业合同有诸多区别。主体上，前者特定，后者广泛；法律依据上，前者受劳动法规调整，后者受民事法律约束；内容、目的也不同；纠纷处理时，前者先仲裁后诉讼，后者可直接诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同和就业合同有什么区别
劳动合同和就业合同存在诸多区别：
1. 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；就业合同主体更广泛，可能包括用人单位、劳动者，还可能有学校等第三方。比如高校毕业生就业时与用人单位、学校签订的三方就业协议。
2. 法律依据：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整；就业合同更多受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范约束。
3. 内容：劳动合同内容法定，包含工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款，侧重于明确双方劳动权利义务；就业合同内容主要围绕毕业生就业事项，如毕业生如实介绍自身情况、用人单位承诺录用、学校负责办理相关手续等。
4. 目的：劳动合同目的是建立劳动关系，保障劳动者在劳动过程中的合法权益；就业合同主要是为毕业生和用人单位搭建双向选择平台，明确就业意向。
5. 纠纷处理：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；就业合同纠纷可直接向法院提起民事诉讼。
二、劳动合同封面要盖公章吗有效吗
劳动合同封面是否盖公章并不影响合同的有效性。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里强调的是在劳动合同文本上签字或盖章，并未明确要求封面必须盖公章。
一般而言，劳动合同的关键生效要件在于合同尾部用人单位的盖章以及劳动者的签字。只要合同尾部有双方的有效签章，且合同内容符合法律法规，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，合同就是有效的。
不过，在实践中，部分用人单位会选择在劳动合同封面也加盖公章，这更多是出于管理规范和严谨的考虑，有助于强化合同的权威性和完整性，但并非合同生效的必要条件。
所以，劳动合同封面不盖公章，不影响合同的法律效力。若合同尾部有双方的合法签章，合同即为有效。
三、电子就业协议和劳动合同的区别
电子就业协议与劳动合同存在多方面区别：
- 主体不同：电子就业协议主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方，保障就业工作的顺利开展。劳动合同主体仅为劳动者和用人单位，是双方建立劳动关系的约定。
- 内容不同：电子就业协议主要明确毕业生就业的基本信息，如工作单位、岗位等，侧重于就业意向。劳动合同则详细规定劳动者和用人单位的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等具体条款。
- 法律依据不同：电子就业协议受民法、合同法调整。劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规约束。
- 签订时间不同：电子就业协议一般在毕业生毕业前签订，是为毕业生就业做初步约定。劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订，标志着劳动关系正式建立。
- 效力不同：电子就业协议有效期从签订到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后终止。劳动合同的有效期根据双方约定确定，明确双方在劳动关系存续期间的权利义务。
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