外卖员有没有劳动合同啊？外卖员有无劳动合同视情况而定。全职外卖员通常由平台或配送公司与其签合同，双方有人身依附关系，公司需为其缴社保；兼职外卖员多不签合同，工作灵活，或签劳务协议；部分外卖员通过派遣形式工作，由派遣公司签合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖员有没有劳动合同啊
外卖员是否有劳动合同，要视具体情况而定。
对于全职外卖员，一般情况下，外卖平台或其合作的配送公司会与外卖员签订劳动合同。因为全职外卖员需遵守平台或公司的考勤、工作规范等管理制度，双方存在较为紧密的人身依附关系，符合劳动关系特征，签订劳动合同能保障双方权益，明确权利义务。平台或公司需按照法律规定为全职外卖员缴纳社保等。
而兼职外卖员，多数未签订劳动合同。他们工作时间灵活，可自主选择是否接单，与平台或公司的关系相对松散，更符合劳务关系特征。这种情况下，双方可能会签订劳务协议，来约定工作内容、报酬结算等事项，但不适用劳动法中关于劳动关系的部分规定。
此外，部分外卖员可能通过第三方人力资源公司以劳务派遣形式工作，此时会由劳务派遣公司与外卖员签订劳动合同，再将其派遣至外卖业务相关单位工作。
二、送外卖无劳动合同怎么办
送外卖没有签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。要积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、与同事或客户的聊天记录、外卖配送记录、工作视频或照片等。这些证据在后续维权中至关重要。
第二，与用人单位协商。凭借收集的证据，与外卖平台或所属配送站点沟通，要求签订劳动合同。同时，明确提出自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，应支付双倍工资的要求。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理。需注意，申请仲裁的时效为一年。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护合法权益。
总之，送外卖未签订劳动合同，劳动者应及时收集证据，通过合理合法途径维权，以保障自身权益不受侵害。
三、跑外卖签的是劳动合同吗
跑外卖签订的不一定是劳动合同。
判断是否为劳动合同，关键在于外卖员与平台或所属公司之间是否构成劳动关系。若外卖员接受平台或公司的劳动管理，遵守其规章制度，工作时间、地点等受其安排，劳动报酬由其定期发放，且提供的劳动是该单位业务的组成部分，这种情况下签订的一般是劳动合同，双方存在劳动关系。例如，一些全职外卖员，有固定的上班时间和站点，听从公司调配。
但现实中，部分外卖员与平台是通过合作协议等方式建立联系。比如众包模式下的外卖员，他们可自由选择接单时间和数量，不受平台严格的考勤等制度约束，与平台更倾向于合作关系，所签订的就不是劳动合同。
所以，不能一概而论地说跑外卖签的就是劳动合同，要根据具体的用工模式和双方权利义务关系来判断。
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