做兼职还用签劳动合同吗？做兼职是否签劳动合同视情况而定。非全日制用工兼职可订口头协议；若构成劳动关系，如工作久、稳定性高，应签劳动合同，否则单位要付双倍工资；劳务关系兼职通常签劳务合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职还用签劳动合同吗
做兼职是否签订劳动合同要视情况而定。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职形式下，双方的权利义务相对灵活，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是兼职构成劳动关系，比如工作时间较长、稳定性高、接受用人单位管理等，就应签订劳动合同。不签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
还有一种是劳务关系兼职，比如临时性、一次性的工作，通常签订劳务合同，明确双方的权利义务，以保障双方合法权益。所以做兼职不一定都要签劳动合同，要根据具体用工形式判断。
二、兼职是不是没有劳动合同
兼职不一定没有劳动合同。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以兼职人员与用人单位可以不签订书面劳动合同。
不过，法律并未禁止双方签订书面劳动合同。如果兼职人员和用人单位协商一致，也能签订书面合同，这样能更明确双方的权利和义务，在出现纠纷时便于维权。
另外，非全日制用工有一些特点。比如，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。而且非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
因此，兼职可以有劳动合同，也可以没有，关键看双方的协商和选择，但无论是否签订合同，双方的权益都受法律保护。
三、兼职未签劳动合同合法吗
兼职未签劳动合同是否合法，需根据兼职类型判断。
如果是非全日制用工兼职，不签劳动合同合法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活，口头协议足以明确双方权利义务，法律允许不签订书面劳动合同。
若是全日制用工兼职，未签劳动合同不合法。按照劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，非全日制兼职未签合同合法，全日制兼职未签合同则违反法律规定。
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