不续签劳动合同对谁有利？不续签劳动合同对谁有利要分情况。对用人单位而言，不续签可在支付补偿后终止与不符条件劳动者的关系，利于调整人员、降成本；对劳动者，找到更好机会或遇单位违法，不续签能获补偿并摆脱困境。单位提条件续签而劳动者拒签则无补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不续签劳动合同对谁有利
不续签劳动合同对谁有利需分情况判断：
- 对用人单位有利的情形：用人单位不续签劳动合同，若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，在支付相应经济补偿后，可终止与劳动者的劳动关系，便于灵活调整人员结构，降低人力成本。比如企业经营不善，业务缩减，通过不续签减少员工数量。
- 对劳动者有利的情形：如果劳动者找到了更好的工作机会，用人单位不续签劳动合同，劳动者可顺利离职，且能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者不愿续签，也可借此摆脱不良工作环境，同时获得补偿。
需注意，若用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下不续签，用人单位无需支付经济补偿。
二、劳动合同签完可以辞职吗
劳动合同签完后可以辞职。劳动者有解除劳动合同的权利，但需依据不同情况遵循相应的法律程序。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后可解除劳动合同。此规定旨在保障用人单位有时间安排工作交接，减少因人员变动带来的不利影响。
在用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
若劳动者未按法定程序辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者辞职时，应依法依规进行，以维护自身合法权益，同时避免不必要的法律风险。
三、签了劳动合同可以离职嘛
签了劳动合同可以离职，但要遵循法律规定的程序。
如果处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后便可解除劳动合同。这是劳动者享有的法定辞职权，无需用人单位批准。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，因突然离职导致用人单位项目无法按时完成，由此产生的经济损失，劳动者可能要进行赔偿。
此外，在一些法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。像用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
总之，签了劳动合同能离职，但要依法进行，以保障自身合法权益的同时，避免不必要的法律风险和赔偿责任。
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