没签劳动合同仲裁老板会怎么样处理？劳动者未签劳动合同申请仲裁，老板可能面临这些结果：支付最长十一个月双倍工资差额，补签合同，超一年未签视为订立无固定期限合同，承担仲裁费，影响企业声誉。老板应积极协商担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同仲裁老板会怎么样处理
若劳动者未签劳动合同申请仲裁，老板可能面临以下处理结果：
1. 支付双倍工资：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁机构通常会支持劳动者主张的双倍工资差额诉求，期限最长为十一个月。
2. 补签劳动合同：仲裁机构会要求老板与劳动者补订书面劳动合同。若老板自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 承担仲裁费用：如果仲裁结果对老板不利，老板可能需要承担部分或全部仲裁费用。
4. 影响企业声誉：劳动仲裁的结果会记录在案，若老板经常因劳动纠纷被仲裁，会对企业的声誉和形象产生负面影响，增加招聘和经营的难度。
老板应积极应对仲裁，与劳动者协商解决，按法律规定承担相应责任，避免产生更严重的法律后果。
二、甲方解除劳动合同的赔偿标准有哪些
甲方解除劳动合同的赔偿标准分不同情形而定：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
- 无过失性辞退：有劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按上述协商一致的标准支付经济补偿。
- 违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
三、未签劳动合同可以申请仲裁补偿吗
未签劳动合同可以申请仲裁补偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
申请仲裁补偿需满足一定条件。一是存在实际劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。二是注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请仲裁时，劳动者要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理裁决。所以，未签劳动合同的劳动者可依法申请仲裁以获得相应补偿。
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