刚签电子劳动合同离职有影响吗？刚签电子劳动合同后离职有无影响要分情况。依法离职，如试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，办好转交手续无不良影响；未按程序离职，要担责、赔偿损失，还可能影响未来求职。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、刚签电子劳动合同离职有影响吗
刚签电子劳动合同后离职是否有影响，需分情况判断。
若依法离职，通常无不良影响。依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，劳动者按法定程序操作，办理好工作交接等离职手续，不会产生法律责任，对后续就业等也不会有负面影响。
但如果未按法定程序离职，比如未提前通知用人单位就擅自离岗，可能要承担相应责任。这可能包括赔偿因违法离职给用人单位造成的直接经济损失，如用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、因劳动者突然离职导致的生产经营损失等。此外，不规范的离职行为可能会被记录在职业档案中，对未来求职产生不利影响，新的用人单位可能会因求职者的不诚信行为而拒绝录用。
因此，刚签电子劳动合同后离职，只要遵循法定程序，一般不会有影响；反之，则可能面临法律责任和职业风险。
二、没有劳动合同工伤认定书怎么办
没有劳动合同但需申请工伤认定书，可按以下步骤处理。
其一，收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。这些材料可在申请工伤认定时证明与用人单位存在劳动关系。
其二，申请劳动仲裁确定劳动关系。若通过上述材料能证明事实劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与用人单位之间存在劳动关系。仲裁结果确认劳动关系后，该结果可作为申请工伤认定的依据。
其三，提出工伤认定申请。准备好劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
三、没有合同怎么申请工伤劳动仲裁
没有合同申请工伤劳动仲裁，可按以下步骤进行。
先确定劳动关系。虽无书面合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在劳动关系。收集好相关材料后，向劳动争议仲裁委员会申请劳动关系仲裁，若裁决确认存在劳动关系，这将为后续申请工伤认定奠定基础。
接着申请工伤认定。在确定劳动关系后，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
之后进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后申请工伤赔偿仲裁。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
整个过程要注意收集和保存各类证据，严格按法律规定和仲裁委要求进行操作，以保障自身合法权益。
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