劳动合同到期公司不续约怎么办？劳动合同到期公司不续约，劳动者可先确认自身情况，若满足条件公司不续约属违法终止；再了解补偿或赔偿标准，正常不续约有经济补偿，违法终止要付赔偿金；最后与公司协商，不成则收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期公司不续约怎么办
劳动合同到期公司不续约，劳动者可按以下步骤维护权益：
首先，确认自身情况。若劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，且满足应订立无固定期限劳动合同条件，而公司不续约，此为违法终止。
其次，了解补偿或赔偿标准。若公司在合同到期后不续约，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属违法终止，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最后，与公司协商解决。劳动者可与公司沟通，明确表达自己的诉求，要求公司支付相应补偿或赔偿。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动合同签订后可以重新签订吗
劳动合同签订后可以重新签订。在劳动关系存续期间，经用人单位与劳动者协商一致，就能重新签订劳动合同。这种协商一致的变更方式，体现了双方的意思自治。
重新签订合同的情况多样。比如，企业因经营策略调整、组织架构变动等原因，需要对员工的工作岗位、工作内容、劳动报酬等关键条款进行变更，此时若员工同意，便可重新签订合同。或者员工自身有新的职业规划，与企业协商调整工作条件等，也可重新订立合同。
不过，重新签订合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若一方未经对方同意擅自变更合同内容，是违反法律规定的，变更后的内容不具有法律效力。例如用人单位单方面降低员工工资，员工有权拒绝，且可通过法律途径维护自身权益。所以，只要双方协商一致且遵循法定原则，就可以重新签订劳动合同。
三、入职劳动合同多久之内要给员工
用人单位与员工签订的入职劳动合同，应在建立劳动关系之日起一个月内给到员工。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同对于员工和用人单位都至关重要，它明确了双方的权利和义务。员工拿到劳动合同后，可清晰知晓自己的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息，能有效保障自身合法权益。同时，规范签订和交付劳动合同也是用人单位应尽的法律义务。所以，用人单位应严格遵守法律规定，及时与员工签订并交付劳动合同。
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