一年劳动合同试用期多久合法？《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不超二个月，“一年以上”含一年。如签一年期合同，试用期不超两个月合法，超了则违法，违法约定会被责令改正并支付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、一年劳动合同试用期多久合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年。
也就是说，当劳动合同期限为一年时，试用期在不超过二个月的范围内是合法的。例如，用人单位与劳动者签订一年期劳动合同，约定试用期为一个半月或者两个月，都符合法律规定。但如果约定试用期超过两个月，就违反了法律规定。
若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同合同上没盖章怎么办
劳动合同没盖章是否有效需分情况判断。
若用人单位法定代表人签字，即使未盖章，劳动合同通常也有效。因为法定代表人代表用人单位行使职权，其签字具有法律效力。
若既无盖章也无法定代表人签字，仅有劳动者签字，这种情况下合同效力存疑。若劳动者已实际履行工作内容，用人单位接受且未提出异议，根据实际履行原则，劳动关系成立，合同可视为有效。若用人单位不认可该合同，劳动者权益可能受影响。
若遇到合同未盖章情况，劳动者可采取以下措施维护权益：及时与用人单位沟通，要求其补盖公章，以明确双方权利义务；若用人单位拒绝补盖，注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。一旦发生劳动纠纷，这些证据可证明劳动关系，为维权提供支持。
三、劳动合同和就业协议有啥区别
劳动合同和就业协议存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同主体是用人单位和劳动者，双方是平等的劳动关系；就业协议主体通常是毕业生、用人单位和学校，学校作为鉴证方或签约方参与。
2. 内容不同：劳动合同详细规定劳动权利和义务，如工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；就业协议主要明确毕业生就业意向、用人单位接收意向及学校派遣毕业生的相关事宜，内容相对简单。
3. 法律依据不同：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整；就业协议主要受《民法典》等一般性民事法律法规约束。
4. 签订时间不同：就业协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订。
5. 效力不同：就业协议是毕业生就业的初步约定，是订立劳动合同的前提；劳动合同是确立劳动关系的正式法律文件，效力更强。若两者内容冲突，以劳动合同为准。
明确这些区别，有助于毕业生在就业过程中正确签订合同，维护自身合法权益。
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