劳动合同没给我算不算？用人单位与劳动者签合同后未给劳动者，这不符合法律规定。法律要求合同由双方签字盖章生效，且各执一份。劳动者可先协商，协商不成向劳动行政部门反映，受损害还可要求赔偿，要重视持有合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同没给我算不算
用人单位与劳动者签订劳动合同后未将合同给劳动者，这种行为是不符合法律规定的。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行沟通协商，要求其提供属于自己的那份劳动合同；二是若协商不成，可向劳动行政部门反映该情况，劳动行政部门有权责令用人单位改正；三是若因用人单位未提供劳动合同给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
劳动合同是劳动者维护自身权益的重要凭证，劳动者务必重视合同的持有情况，确保自身合法权益不受侵害。
二、劳动合同入职多久生效
劳动合同生效时间通常以合同约定为准。若合同中明确了生效时间，自该时间起合同生效。
若合同未约定生效时间，一般自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
实践中，入职当天签订劳动合同，若双方完成签字或盖章，合同即生效。即便入职后一段时间才签订合同，生效时间也以签字或盖章日起算，而非入职时间。不过，劳动关系的起始时间是用工之日，即便合同还未生效或签订，劳动者在此期间提供劳动，其权益同样受法律保护。
综上，劳动合同生效取决于约定或签字盖章，劳动关系从用工之日起建立。
三、解除劳动合同算离职吗
解除劳动合同通常算离职。离职是指劳动者与用人单位结束劳动关系，而解除劳动合同正是结束双方劳动关系的一种法定方式。
从法律角度看，当劳动合同被解除，劳动者与用人单位之间基于劳动合同产生的权利和义务即终止。双方不再有劳动上的约束，劳动者无需再按照合同约定为用人单位提供劳动，用人单位也无需再按照合同支付劳动报酬等。
解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等情形。协商解除是双方就解除劳动合同达成一致；劳动者单方解除常见于提前通知解除或因用人单位过错而即时解除；用人单位单方解除则可能基于劳动者严重违纪、不能胜任工作等法定原因。
无论哪种解除方式，一旦劳动合同合法解除，劳动者事实上就处于离职状态。当然，在办理离职手续过程中，双方还需按照法律规定和合同约定，完成工作交接、工资结算、社保转移等事项。所以，解除劳动合同在本质上属于离职的范畴。
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